“职场中，别和领导走的太近”你认同这句话吗为什么？“职场中，别和领导有得太近。这句话是有道理的，我也是认同的。1.职场要和领导保持一定距离，走得太近，有讨好巴结。
领导把我调去别的部门
在工作中总是被领导安排给别人干活怎么办？自己在单位已经工作快三年了，之前总会以项目为由会帮别人干活，那会刚毕业就任劳任怨的干了，可是最近自己身上发生了一些事情，。
当领导安排的工作你不想接受时，你们会怎么办？ 我觉得你的做法我是欣赏的，我以前给一个老板打工的时候，老板跟我说了一句话，我记得很清楚，当公司给你安排你分外的事情的时候，不要因为我是老板，你就要全部都接受，你。
如果能明显感觉到领导不喜欢你，还有必要呆在这个公司吗？ 如果种种迹象表明领导不喜欢你，还有必要耗费时间在这家公司吗？
哪些事是你当了领导才明白的？ 本题已收录至圆桌「知招职场|成为管理者」，更多「领导力」、「管理」相关讨论，欢迎关注圆桌>；>；&…
当新进员工问你领导怎么样，你怎么说？ 平时注意留心领导的优点，每个人都有优点和缺点的，这点没有什么疑问。只是因为作为人，总归存在个性，所以个性与个性之间的冲撞，往往会产生反感。反感并不影响对一个人。
领导想调动我到上级部门，问我有什么突出的地方，我该如何回答？ “说实话每个人都有缺点，但是我想说的是我会去努力做好每件事，我的行动就是我对于我工作岗位的一个证明，各位领导，现在不能说我什么地方突出，我只能做给你们看，如果真。
如果下班了领导和别的同事都不走，你怎么办？ 题主这样问，言下之意是不知道领导和同事为什么下班后不走。这种情况下，你要主动与同事和领导沟通一下，问问他们是否还有事，是否需要自己帮忙。当然沟通时要注意技巧，与同事沟通时先聊几句闭话，然后突然插一句“你们还有事没做完吗？需不需要帮忙。而与领导谈话则要直接点，在下班前你可主动去向领导汇报今天工作完成情况，在汇报最后直接问领导是否还有其它事要做或帮忙的。你在清楚了他们为什么不走后才能决定自己如何做。他们真有事且需要帮忙时，你肯定要主动去帮忙。他们有事，但不需帮忙或者他们只是一种习惯性晚走时，你可以打卡下班了。在职场中，一定要注意与同事和领导的沟通，只有在有效沟通下，才不会产生误会，才能更好地工作。
当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？ 追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？ 其他部门点名要你，领导却美其名曰要栽培你不放人，将其他部门贬低得一无是处，对本部门的前途描述得光芒…
