培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( ) 参考答案：对
培训评估的内容主要包括哪些？ 培训评估培训评估是一个运用科e5a48de588b6e799bee5baa631333337383938学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的价值和质量的过程。建立培训评估体系的目的，既是检验培训的最终效果，同时也是规范培训相关人员行为的重要途径。一、评估目的在培训项目实施之前，人力资源开发人员就必须把培训评估的目的明确下来。多数情况下，培训评估的实施有助于对培训项目的前景做出决定，对培训系统的某些部分进行修订，或是对培训项目进行整体修改，以使其更加符合企业的需要。例如，培训材料是否体现公司的价值观念，培训师能否完整地将知识和信息传递给受训人员等。重要的是，培训评估的目的将影响数据收集的方法和所要收集的数据类型。二、评估方法：笔试测验法、实操测验法、观察法、提问法（面试法）、案例测验法种类作用：①训前评估保证培训需求确认的科学性；确保培训计划与实际需求的合理衔接；帮助实现培训资源的合理配置；保证培训效果测定的科学性。②训中评估保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。③效果评估效果有。
（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A培训需求分析B培训效果评估C培训 参考答案：A
什么是进行培训评估的基础 要收集数据呀
对培训进行评估需要那些人参加？ 1、职位参照法<；br/>；职位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的职位来对其它职位进行评估。br/>；2、分类法<；br/>；分类法与职位参照法有些相象，不同的是，。
培训效果的评估可以从哪四个方面进行 office企业中国的office培训专家认为培训效果的评估，主要包括反应、学习、行为、结果四个层面，现逐一分析：反应层面的评估易于进行。
有效的培训评估体系需要遵循哪些基本原则？ 一、目标性原则 目标性原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。要保证这一正确取向，就要求参与评估的人员牢记培训目的和评估的基本要求，不要把全员参与、气氛热烈、。
员工培训效果的评估形式有哪些？
