企业合并后原劳动合同是否有效原合同当然是有效的。《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的。
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合并公司是应该怎么样处理的 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
部门合并，公司辞退员工是否合法《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日。
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一、公司被合并重签合同有赔偿吗没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同，所以无需赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同。
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企业吸收合并后的合同该怎么处理 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
