根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 正确答案：C 解析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动。
涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项？ 根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？求解
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项 根据2113《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动5261者切身利益的规章制度4102或者重大事项是指有关劳1653动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。劳动合同的解除分为哪几种情况？根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 参考答案：1
