行政部经理就是公司的大管家 船上的职务有哪些

CEO和总经理有什么区别 ceo：全称是Chief Executive Officer，即首席2113执5261行官 首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责4102日常事务的最高行1653政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。总经理：总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人如果一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面都很一般的人，你怎么看？ 任何一个公司，主动离职的都是有点能力的人，而不敢离职选择留下的一般都是各方面表现一般的人。因为，有能力的人一般自信心比较强，从来没有饭碗之忧。而没能力的人，普遍缺乏自信，离开安乐窝以后，担心生存不下去。有能力的人，也就是企业喜欢的明星员工，而没能力的人就是企业反对的小白兔员工。一个企业，如果有能力的人留不住，留下的都是能力一般的人，说明这个企业的小白兔员工太多了。小白兔员工，因为没有追求，而且嫉贤妒能，这样的员工多了以后，会占据企业的中高层管理职位，那么他们必然难以容忍有能力的下属存在。所以，就会逼得明星员工离职。前不久，周鸿祎曾经要求公司人事部门，定期清理小白兔员工，道理就是如此。这是企业的文化出了问题。除此之外，想留的留不住，不想留的轰不走，还有一个重要的原因，那就是老板人品的问题。比如老板喜欢给员工画大饼，可是从来舍不得给员工加薪。或者是老板言而无信，朝令夕改，向员工承诺的待遇不予兑现。亦或是老板管理粗暴，喜欢骂人，都会让有能力的员工寒心，最终选择离职。我认识一个老板，他的公司人员流失率很高，甚至从创业开始就跟着他的技术部长都选择离开他。为什么呢？因为他脾气不好，喜欢骂人。脾气一。如果贾府是一个公司，你会给里面的人如何安排职位？ 如果把《红楼梦》里的贾府比做一家公司，那算是典型的家族式公司。董事长自然是贾母，总经理则是王夫人，凤姐只能算个财务部经理（亦称财务总监）兼办公室主任。贾政贾赦邢夫人，就是董事会董事。至于宝玉宝钗一大堆少爷小姐，都是跟董事长总经理沾亲带故的人，是公司里养着的闲人，他们身边的丫环小子，都是干杂活的勤杂人员。虽有凤姐闺密贾蓉媳妇托梦给凤姐，指出公司潜在的巨大危机，但公司仍不思进取，仗着前辈留下的财产，更仗着体制带来的便利，骄奢淫逸，挥霍无度，到后来只剩下个空架子。最后被破产清算。如何做一名合格的企业大管家 社会在发展，企业在进步，市场竞争日趋白热化。在这种形势下，身为长年在基层企 业做行政管理工作的中层干部，如何做一名合格的“企业大管家”，是我时时刻刻都要面对的 工作课题。几年来的工作实践让我日益深切地体会到：处理好三种关系，全方位地提高个人素 质，精益求精地做好本职工作，做企业和全体员工的忠诚公仆，是做好“企业大管家”的有效 途径，其事关企业的科学、健康、和谐发展大计，也是我—一名企业行政管理人员不可推卸 的责任和义务。关键词：“企业大管家”1 专家与杂家并举，深入把握工作全局 企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。行政管理体系推动和保证着企业 的技术、生产、资金、经营、发展等工作的顺利、有效进行和相互之间的协调。可以说，行 政人员面对的是“各路专家”。这就要求行政管理人员首先要能深入了解各部门的业务，在此 基础上统揽全局，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，分出工作的轻重缓急，为领导决策提供有效 的参考。也就是说，行政管理人员既要做精明的“专家”，又要做稳妥的“杂家”。近年来，一方面中油集团销售业务适应发展形势在不断做大做强，另一方面成品油市场 也出现一些新情况、新变化，销售企业面临着严峻的挑战。从我们秦皇岛。中交天津航道局有限公司待遇！很重要的工作！急急急！ 我来回答一下，我是天津航道局的普通职工，以下所描述的只代表一线职工对本企业的看法，如果你能做到高管，可能会有不同的意见。1.天津航道局以港口航道疏浚为主业，产值基本都是来自于各条全年都漂在海上的施工船舶，所以80%职工都船员。是国企，但算不上很厉害的国企。企业实力，职工待遇等方面，算是比上不足比下有余；2.每年都会招入很多的应届毕业大学生，每年也都会有辞职离开的。除了女性肯定会留着机关工作，男性基本都要先被分到施工船舶上实习，实习期一般一年，之后转正；3.学船机制造与维修的，分到船上，应该是归轮机部，不可能只是写写画画的行政工作，会有体力劳动，要有点实干精神才行。转正后就是轮机助理，之后是三管轮，二管轮，大管轮，轮机长。在船上发展，就这几个级别了，再想发展就得想法去机关了，三十几岁就能做到轮机长的有之，五十岁还做不到轮机长的也有之，好好干吧。想去机关，得找点关系；4.待遇：和你所被分到的施工船舶有关，所处船舶产值高收入就多些，每月收入都是不固定的。实习阶段大概两千到四千不等吧，二、三管轮年收入十万左右，大管轮会再多几万，轮机长也许有二十万左右吧（可能是呀，估算的成分多些）；5.工作时间：船。船上的职务有哪些 怎样做一个出色的行政人员？ 做行政，最重要的能力是什么呢？行政人经常会有这样的困惑。下面小编就为各位行政人收集了30个行政工作中…行政部有哪些职位 首先要根据企业的大小规模划分：大型企业：设有人力资源管理中心和行政管理中心，常设岗位有总监-经理-主管-专员-助理；这类公司人力和行政是分开管理的。中型企业：常设经理-主管-专员-小型企业：常设主管-文员(人力与行政不分，是统筹来管理)第二：行政涉及的工作和管理的范围1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。5、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。7、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。8、事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用。行政人事专员与人事专员的区别是什么？ 行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个，在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员，如果是分开设置的，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一，主要的目的就是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，得不偿失的，主要原因是：人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用；人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险。

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