假如你是人力资源经理，面试一名销售主管 ，请问你如何用“最字句\ 1、你认为2113自己最大的长处是什么？52612、你认为自己最大的弱点是什么？41023、可以说一下你1653之前遇到最的棘手问题吗？你是如何妥善处理这个问题的呢？4、你最大的爱好是什么？5、你最成功的事情是什么？6、你认为你有哪些技能最让你销售成果显著？7、找工作时候你最看重什么？8、你认为做销售最痛苦的事情是什么？9、你最失败的事情是什么？10、你认为做销售最需要具备什么样的素质？
你是一名应聘人力资源经理，问你以什么心态管理公司将如何回答？？ 你说的我不同意，如果你只注重经营，管理方面就会出现很大的漏洞，那也就谈不上什么经营了，管理好也不需要自己很HIHG，而是需要一定沟通技巧了，如果你会很好的沟通，那要。
假如你是一名软件开发公司的人力资源部经理，面对程序员的短缺，你会运用什么方法去解：补缺啊，钱是最吸引人才的？
作为一名人力资源经理，你能做些什么来确保你雇佣有道德的员工？ 确保雇佣有道德员工只能做一些小测试，因为现在简历太假了
如果你是一名人力资源管理者你将如何处理劳动力过剩带来的裁员问题，原因是什么 1、劳动力过剩，恐怕在可以预见的将来没这种事了，极低的人口出生率，会使劳动力匮乏的；2、劳动力过剩，出现局部地区的、部分行业的、短时间还有可能；3、具体操作：3.1 预见性，依据组织经营情况，人力资源规划提前做好准备工作；3.2以合法为前提，降低企业裁员对企业的损失，多采取让员工自然流失的方法，少裁员；3.3在保单企业支付能力的前提下，尽可能做好裁员的善后工作，和谐裁员。
如果你是一名人力资源经理，你的手下只有两名员工，你讲如何分配他们的工作，为什么？ 如果你是一名人力资源经理，你的手下只有名员工，我觉得得根据他们的特长安排工作就行了，或者是征求他们的意见
假如你是一外资企业的人力资源部经理 很为难呀。你有没有认识的其他公司的人，在这段时间通过在系帮他安排 一个，或是帮他争取最少的损失。证明你还 是想留下的，但不能干涉上级的意愿。
