公司转让后，员工能要求赔偿吗？ 公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司转让后解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431343134观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料：公司转让员工赔偿标准。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）。
法律上，撤回与撤销有什么区别
根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者座止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化.为了公共利益的需要，行政机关可以依法 ( )已经生效的行政许可。(2014年，经调整) 根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者座止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化.为了公共利益的需要，行政机关可以依法()已经生效的。
中华人民共和国行政许可法 我的一个朋友最近因为犯事被抓进了看守所，我想打电话进去找他，不知道可不可以呢？他能接到我的电话跟我说话吗？看守所到底能不能打电话啊？
行政许可的一个问题 答案为ABCD《行政许可法》规定了行政许可的信赖保护原则，其第8条规定：“公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。因此，ABCD符合法律规定。
行政法的基本原则有哪些行政法的六大基本原则在2004年国务院10号文件《全面推进依法行政实施纲要》中是作为依法行政的六大基本要求的角度提出的，后来学界认为这六项要求。
行政机关作出准予行政许可决定的应当什么 根据《中华人民共和国行政许可法》第四十四条行政机关作出准予行政许可的决定，应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件，或者加贴标签、加盖检验、检测。
