我入厂了7天，不要工资直接走人公司会不会告我 直接走人公司可以告我不

公司不续签合同，超过5个月了，我直接走人后反过来告公司，要求赔偿双倍工资，补偿金等合法吗 本来你可以直接申请仲裁，要求双倍工资补偿的，这个没签合同，仲裁是一定赢的，但是同时我们的劳动法规定了同时需要保护企业的利益，就是离职必须经过合法程序，对即辞即走和自动离职的是可以最多扣除一个月基本工资的由于企业先违法，所以本来你可以直接申请离职，不用等一个月，然后要求双倍工资补偿，但是你没做这个手续，现在仲裁，在他补偿你双倍工资的基础上你需要赔偿给公司一个月是合法的直接走人的后果，公司能追究我的法律责任吗？ 您好，根据我国相关法律法规规定，劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。工作三年公司没有上保险，我是不是可以直接走人去告他 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。你好，上班不签合同直接走人，老板不给工资可以告他吗 可以去劳动局申请劳动仲裁想领工资直接走人，他能告我吗？ 建议查看签订的劳动合同，有关合同解除的条款，看当初双方就合同解除是如何约定的，是否有提前通知的时间约定以及违约责任如何规定。我想离职现在的公司，直接走人，人事说告我要紧吗 我想离职现在的公司（工资低，不加工资），已经找好下家了，但是公司要我一个月后走，我想一个星期后入职下个公司。我直接走人可以吗？我上个月的工资不要也没关系。。公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？ 高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com） 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！4 赞 踩 1评论 题主您好，我来回答您的问题。公司不放人，。

#法律#离职证明