2019年高速公路管理处文明单位创建汇报材料 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：连接科技20XX年高速公路管理处：文明单位创建汇报材料深入持久开展文明单位创建活动不断提高高速公路营运管理水平（沪杭甬高速公路绍兴管理处文明单位创建总结）各位领导：浙江沪杭甬高速公路绍兴管理处成立于18年底，18年与上三高速公路上嵊管理处合署办公。主要负责沪杭甬绍兴段 48公里 和上三高速公路上嵊段 65公里 路段的营运管理和道路管养等工作任务，下设办公室、收费科、安全保畅科、养护科和设备科等5个业务科室，以及绍兴管理所、上虞管理所、东关管理所和嵊州管理所四个收费管理所，管理所下辖绍兴、柯桥、上虞、东关、蒿坝、章镇、上浦、三界和嵊州9个收费站。现有员工500余名。近18年来，绍兴管理处扎实开展各类文明创建活动，曾先后被中共浙江省直属机关工委、省交通厅、省交通投资集团和沪杭甬公司等单位评为“先进基层党组织”、“先进党总支”和“先进集体”；全处9个收费站所全部被省交通运输厅命名为“三星级公路收费站”。近年来，在绍兴市文明办的大力支持下，绍兴管理处始终把争创文明单位活动作为管理处工作的重中之重，按照文明单位创建的标准与具体要求，把文明单位创建工作不断推向深入，建立。
2019年，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立什么制度，同步调整机关事业单位工作 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
2019年最新机关单位办公室主任个人工作总结工作总结文档【五篇】 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：大科实用文档大全机关办公室个人工作总结范文2019机关办公室个人工作总结2019一年来，在局领导的关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，我恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好自己的工作职责，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。现将一年以来的工作、学习情况汇报如下：一、加强学习，提高理论和业务素养。办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作，就必须用理论武装头脑，提高自己的业务能力。一年来积极参加深入学习实践科学发展观活动，认真学习xx大、xx届三中、四中、五中全会精神，自觉参加局里的各种政治学习活动，贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，严格要求自己的言行，自觉进行思想改造，提高自己的政治素质和个人修养。不断加强了《公务员法》、《新版党政机关公文写作格式》等和卫生法律法规方面的学习，增强自身依法行政的意识和能力，工作水平有了进一步提高。在新的形势下，增强了做好工作的自觉性。在工作中虚心向领导和同事请教，认真学习文秘知识，使自身公文写作和材料整理的水平和能力。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：清风2019年创建文明单位工作总结WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！2017年创建文明单位工作总结篇一 一、强化组织建设，为创建文明单位提供领导。根据创建实际，我局成立了“区住房和建设局文明单位创建工作领导小组”，实行党委书记负总责、分管副书记具体抓，统筹协调各方面力量，真正做到齐抓共管。结合工作实际，制定了切实可行的创建规划及实施方案，突出工作重点，抓好任务落实；建立健全了文明机关创建责任追究制，实行责任分解，做到层层负责，一级抓一级；坚持统筹兼顾，把创建工作与业务工作挂钩，真正做到“两手抓，两手都硬”。二、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础。在创建过程中，我局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导广大干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大职工参与创建的积极性、主动性。在此基础上，我局注重抓好三个环节：一是明确分工。在创建领导小组的统一领导下，明确一名分管领导主抓文明。
2019年机关事业单位工作人员还会调整工资待遇吗？
机关单位：2018年10月入职，2019年10月-12月能休5天公休假吗
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：会计师菜鸟ON2019年机关单位办公室主任个人工作总结以下是为大家整理的关于2019年机关单位办公室主任个人工作总结的文章，希望大家能够喜欢！2019年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，在单位领导的正确带领下，认真学习党的十八大精神，坚持“为基层服务，为机关服务，为领导服务”的工作方针，着眼全局当参谋，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，认真履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务。现将本年度个人工作情况总结汇报如e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623766下：一、加强学习，提高素质。积极参加各种政治理论学习，认真学习了党的十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素质。自觉坚持用十八大精神的重要论述武装头脑，指导工作，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，为人公道正派，坚持原则，自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排，忠实地做好本职工作。围绕本职工作的重点，积极学习中央、省、市农业、农村工作会议精神，2019年还参加了市委。
本人于2018年8月通过人才引进进入事业单位，在2019年可以请探亲假吗如果机关单位以其他理由不给与探亲假算违规吗？ 本人于2018年8月通过人才引进进入事业单位，在2019年可以请探亲假吗？前提是本人有四年的工作经验可以算去入工龄。如果机关单位以其他理由不给与探亲假算违规吗？
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：yonghubxg2019年创建文明城市工作总结篇一2019年以来，在市委市政府的正确领导下和文明办的指导下，xx镇党委政府高度重视，扎实有效的开展创建各项工作，取得了良好的成效，现将2019年度创建全国文明城市工作汇报如下：一、健全机构，组织保障有力镇上先后成立了xx镇创建全国文明城市指挥部、xx镇创建全国文明城市志愿者服务大队，书记唐发兴同志任总指挥长，副书记杨淞同志任大队长。下设创建文明城市办公室，办公室主任杨淞担任，创建工作联络员由曹晓芹同志担任，负责收集报送创文工作中的日常事务。领导和工作机构的调整和组建，为推进创建工作提供了有力的组织保障。二、强化制度，责任落实到位强化镇创建工作制度，落实了创建工作责任。一是定期汇报制度，要求各村书记定期向镇创建办公室汇报创建进度，梳理存在的问题，安排下一步工作；二是督查通报制度。对存在问题的单位、村给予通报批评，责令整改，对完成较好的进行通报表扬，切实将工作落到实处；三是责任到人。整合镇班子成员及镇、村干部的力量，主动与辖区各机关、特别是学校联系，整合资源，建立共建机制，合力推进创建文明城市各项工作，通过完善制度，层层。
创建市级文明单位的标准是什么？ 每个地方的2113标准不一样，以昆明市为例，评选标准如下：52611、组织领导坚强有力4102。领导干部团结协作，勤1653政廉政，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设放在突出位置，纳入重要议事日程，做到有组织、有规划、有人员、有举措、有经费、有活动。干部职工普遍知晓文明单位创建工作，主动参与文明创建活动，积极参与当地文明城市创建活动。2、思想道德风尚良好。积极开展党的基本理论、基本路线和基本纲领宣传教育，深入开展“中国梦”和社会主义核心价值观学习教育实践，积极培育、自觉践行社会主义核心价值观。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。成立志愿服务组织，广泛开展学雷锋志愿服务活动。加强网络文明传播，传承文明，引领风尚。广泛开展多种形式的结对共建活动，热心支持社会公益事业，发挥自身优势，扶贫济困、挂钩扶贫工作扎实有效。3、业务工作实绩显著。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、决策民主，群众满意率高；窗口服务行业管理规范，工作细则，服务周到，便民利民，群众满意；企事业单位坚持深化改革，加强诚信建设，强化内部管理，正确处理经济。
