领导不给安排工作，又被人觉得工作不积极主动，怎么办？ 这只能说明领导开始排斥你了，面对这样的情况：1.找个合适的时间和领导详聊，看看是不是有哪方面的误会，或者说领导在工作上对你是否有什么新的安排，只是暂时未能启动。2.从自身找原因，是否最近工作倦怠，上级交待的工作未能很好完成。是否最近自己做了什么得罪人的事情，比如越级上报打小报告，和其他员工产生矛盾且错在自身。3.是否最近留露出要跳槽的心思和行为，让上级不敢再把重要工作交给你。4.是否出现功高盖主的情况，且自身不懂收敛情绪，导致引火烧身。其实，一般情况下，每个下级都是上级的左臂右膀，没有哪个领导会想自废一臂的，除非这条臂膀病变了，到了不得不截肢的地步才会动手的。
公司领导要求你有些工作必须非工作时间完成，你怎么选择呢？ 如果你放不下这份安逸的工作和待遇，那就学着去接受环境，并32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333436316262适应它。你不能喝酒，可以不喝，但可以以茶代酒呀，在餐桌上跟大家开开玩笑，试着去适应。不用过分表现，但也不用完全被忽视，至少可以笑着听别人说，给予回应。我之前有一些同事，他们也是不参加聚会的，但是他们工作做得很专业，人相处起来也很舒服。不一定所有人都得是豪放奔逸的性格，你可以有自己的风格，只要相处起来舒服就行。可能这跟内外向没什么关系，而是看你平时为人处世的方式。可以去参加聚会，但不用经常去。吃完饭，大家去唱歌，你可以给一个比较委婉的理由，早点回家，开开心心的祝大家玩得开心就行了。我们在这个世界上需要去适应一些事情，哪怕是自己不喜欢的，因为毕竟有你放不下的东西。02 工作被琐事缠绕，人际关系也不好，怎么办？财务工作上主要分管预算、采购、信息化的内容，还要做类似于秘书性质的事情，各种行政报表、报告、党建台账。我希望在财务专业上能够精进，比如制度研究、信息化建设这一块。繁琐的小事太浪费精力了，也导致我跟其他同事的业务往来不多，关系疏远。领导有天说：你看下分工，不好意思，分配。
为什么埋头苦干的人当不了领导？ 埋头苦干者就踏踏实实执行嘛，干嘛非要当领导。领导需要很多综合能力，统筹协调，分析决策，团结同志，沟通表达能力等等…埋头苦干的人你有这些能力吗，硬去当你不累吗，还。
当领导的领导催工作的时候，领导经常把自己的工作推给手下人，这样的领导跟着有前途吗？ 跟这样的领导当然没有前途。我原来就有一个这样的领导，他什么也不干，每天就是安排领导安排的工作给下边人干，然后讲两句大道理的指导话，然后OK，所有的苦活累活就全都压给你了。典型的踢皮球做法。他对上级领导极其谄媚，一见面脸上笑得象一朵花，然后顺手就把工作交给我们，没事再喝批两句，自已然后跑到办公室里去玩电脑。后来我听说他能混上来，是因为和我们老板是亲戚。他的前途就是这样来的，这个在现在社会很正常。我想说的是，跟这样的领导当然没有任何前途，因为他不会给下属担当，而且长期以后，下属也会与他离心离德，不会真心去给他卖命。另外他因为自己的前途来的很容易，所以他也不会珍惜自己的工作。另外当他的亲戚或者背景一旦不能罩着他，那么他的前途自然很值得忧虑，也不会有什么大前途。古人说，君子之泽，三世而斩。讲的就是风水轮流转，所以我觉得你跟他干不会有什么前途。但是因为你也没必要和他搞坏关系，必竟多一个朋友多一条路，你要把这些事看得正常一些，这样心态就会放宽了。人生就是这样，有时候就是会碰上这些混蛋上司。领导上面也有领导，领导平时工作如何是否受到上面的重视也是评判标准之一。如果自己的领导只是一个安于现状，或者是不思。
