国有企业薪酬 需要国资委审批吗 高层管理人员的薪酬需要国资委逐级批准，普通员工的不需要。国有企业薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为切实履行出资人职责，规范市属国有企业的薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所称市属国有企业，是指市国资委履行出资人职责的市属国有、国有控股企业及由其出资的企业(以下统称企业)。第三条 本办法所称薪酬，是指企业直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。第四条 企业的薪酬管理，遵循下列原则：(一)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。(二)坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增加；经济效益下降，薪酬总额减少。(三)坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。合理控制人工成本，提高企业竞争力。(四)坚持效率优先、兼顾公平的原则。政策及不可比因素产生的效益，不得作为增加薪酬的依据。企业领导人员与企业其他员工的薪酬差距，应当控制在合理。
'国有企业工资待遇有具体规定吗？
去市属国企工作好吗？国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。市属国企一般属于正处副处，正科副：-市属，国企
国资委下属企业员工是什么编制 国资委下属企2113业员工基本上不5261存在所谓编制的问题，他们都是正4102常的与企1653业天顶劳动合同的职工。与企业之间是劳动用工关系。之所以说基本上不存在，是由于我国的事业单位制度改革核不完全彻底，一些大型国有企业内部还存在下属的事业单位，（主要是科研院所），这部分单位存在事业人员编制的问题。总体的方向是：国资委下属企业员工和社会民营、外资企业员工无区别。
应付职工薪酬包括企业年金吗 根据新会计准则九，企业年金纳入应付职工薪酬管理。
国资委是属于国家部门，还是事业单位，还是国企 国资委是属于国家部门，全名叫国务院国有资产监督管理委员会。国务院国有资产监督管理委员会为国务院直属正部级特设机构，代表国家履行出资人职责。根据国务院授权，依照。
