这个月的工资在下个月25号发是不是违法？ 部门主管打算在下个月

我做了15天想辞职不干了，老板说要提前一个月，是不是可以在下个月去领工资 你好，我做了15 天想辞职不干了，老板说要提前一个月，那我今天说辞职，是不是可以在下个月去领工资今天向单位交了辞职申请，但要一个月才能走，我打算把本月上完下个月直接不来了这样公司是否有权利扣我本月工资 单位要求你一个月后走是有法律依据的。在厂里辞职一个多月了，主管答应我这个月底给我结账说下个月就不用上班了我该怎么办 在厂里辞职一个多月了，主管答应我这个月底给我结账说下个月就不用上班了，可是快到月底了我问他他现在又拖拖拉拉不想给我结，我该怎么办员工不服主管处理，组织集体签名投诉主管下岗，你是主管的上司，如何处理这种情况？ 你好！员工不服主管处理，组织集体签名反诉主管下岗，如果我是主管的上司，我会这样处理：员工不服主管处理，组织集体签名投诉主管下岗的事件，应该无风不起浪，估计应该是事出有因的。因此，首先要调查清楚主管为什么要处理员工？员工存在什么过错？违反了公司哪条规章制度、操作规程？主管处理员工的依据是什么？有无过度处罚？是否存在公报私仇的现象！如果员工违纪的情况属实，且主管又秉公处理，处理员工引用公司的处罚管理制度条款正确，则应坚决支持主管的立场和工作，给予该员工严格的处罚！另外还要对员工不服从主管处理，组织集体签名投诉主管下岗的事件，给予严重警告，通报批评并调离岗位！对参与签名的员工给予开会口头批评！对主管敢于顶住压力处理违纪员工的做法给予公开表扬！这样才能支持和树立主管的威信，弘扬正气！这样才能保证邪不压正！如果员工违纪的情况不属实，或者员工违反的情况虽然属实，但主管给予了过度处罚，则要及时纠正主管的处理方案，召集部门会议说明，平息员工的怒气，在会上让主管与员工和解！如果是主管存在公报私仇现象的情况，而导致员工集体不服，以至于员工集体签名投诉主管下岗！这种情况，就必须果断、及时回应员工们的要求，。刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？ 不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用人权，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带人权，没有用人权，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你。就是我口头辞职，跟主管，经理说过。总经理就说，下个月放我走，但突然变卦说要拖我 需提供证据证明你有辞职员工如何写好下一年工作计划 一年一度的春节在人们一年喜气洋洋的气氛中将要拉开序幕。过去的一年里不管你曾经有多成功也好，失败也罢，或者是经历过多少风霜，但这一年都。这个月的工资在下个月25号发是不是违法？ 上班时和你约定好发工资的日期了吗？比如说次月发放等等，如果预定好的，次月发放并不违法，关键是按时支付。你看看劳动法相关规定吧。《劳动法》对支付工资的规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。另外，劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333234333339周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法规解释：“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放一次。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。2个月或者2个月以上发放一次工资更是不按月支付。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。现在用人单位普遍是在劳动者。部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？ 分情况看。一方面领导的个性性格使然。那多听几次，习惯就好了。二你们确实在职业素养和能力上与岗位不匹配。那就努力提升业务技能了。离职也解决不了短板问题。三是得罪领导或部门要转型，需要你空出岗位来。沟通协商离职赔偿，再走。我提前给我们部门主管说下个月15号走 但是这个月1号他又让我提前写辞职报告让我月底走怎么办 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁