在人才测评中选择心理测验时应考虑哪些因素 心理测试与能力测试不同首先要测前说明测评不是为了奖惩，测评题目简单易懂，答案尽量中性。测评的目的最好不要直接用于筛选（一张问卷不能说明什么），只能参考。
如何选择合适的心理测验工具？随着心理测验的发展和普及，测验的工具也出现了良莠不齐的？局面，网上、杂志上各类“心理测验”五花八门。那么该如何选择呢？。
A0AA心理测验具体是测验什么的 心理测验是根据心理学原理，设计程序，对心理因素进行测量。心理测验一般测量比较有代表性的问题。心理测验类似问卷，不同之处是心理测验。
关于心理评估的说法正确的是（）。 A.又叫心理测验 B.是对个体的心理品质水平作出全 参考答案：B解析：心理评估的概念。心理评估与心理测验有密切的关系，但两者不等同，心理测验是心理评估的常用方法之一。C、D、E是对心理测验的描述。
四种心理测量水平分别是什么？ 1、纸笔测验纸笔测验简称笔试，即要求被试根据项目的内容，把答案写在纸上，以了解被32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333339663330试心理活动的一种方法。纸笔测验的形式主要有6种：多重选择题、是非题、填空题、匹配题、简答题、小论文。2、量表法量表（scale）是一种比纸笔测验更严格的测量工具，它们可以被看作一把尺子，用这把尺子对被试的属性进行测量。一般的心理测验都有一个或几个量表构成，它们的建构程序更为严格，客观化的程度更高，往往有常模可供参照。3、投射测验有些心理特征是很难直接观察和测量的，例如人们的动机、欲望和需要等，就需要用投射的测量方法。所谓投射法，就是让被试通过一定的媒介，建立自己的想象世界，在无拘束的情景中，不自觉地表露出其个性特征的研究方法。其主要方法有以下几种：①联想技术：为被试呈现一些刺激，请被试报告对这些刺激的反应，根据被试的反应作出分析，常用的有各种墨渍投射测验，字词联想测验等。②构成技术：被试需要根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整的故事。这种测验主要测量被试的组织信息的能力，从测验的结果分析被试的深层心理。比较著名的有：主题统觉测验、麦克莱兰成就。
教师考试中在心理测验中，智力测验属于什么测验？
