国内有六大电信运营商，为何现在只有电信、移动、联通三足鼎立？其实以前真的是有六大运营商，只不过因为亏损的原因，经过改制之后，合并成为三大运营商了。。
电信里面的人都有编制吗 电信里面的bai人都有编制：A类工：是du邮电分家以前的员zhi工，dao那个时候电信回好像还没有答企业化，还叫电信局，这部分人的编制一般都在当地系统里有最高人事代理权的部门里，一般来说，公积金高。这样的人一般都年龄偏大，岗位较高，收入较高，单位会帮你合理避税。B类工：是2002年以前，电信上市，以前的员工，因为分家以后好像就企业化了，这样的员工基本和A类有相同的待遇，不一样的是他们是有合同的，是签了合同进单位的，公积金也很高，也能够享受避税的待遇。C类工：也就是劳务派遣员工，简单说：就是你和第三方的人力资源公司签劳务合同，然后第三方公司再把你派遣到电信来工作。这样做电信就要像劳务公司交人力的管理费，为什么要这么复杂，中国电信集团有限公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选\"世界500强企业\"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡，通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业，在全国范围内经营电信业务。
中国电信人事制度 中国电信确立的人事制度新规则是：岗位靠竞争、绩效靠考核、使用要培训、干部要交流、工作要监督。这一规则涵盖了选人、用人、退出等各个环节并正在形成体系、构成闭环。
中国电信企业的问题 电信是垄断企业，所以从观念上他们就高人一等，爱用不用，服务态度差，没有创新和活力，人员基本上都是当地的关系户，政府或大佬们的七大姑八大姨，内部管理上差点儿，关系网严重，没有什么好说的。但工资待遇还是蛮好的，至于未来的发展，如果继续垄断，还会享受着垄断的高收益，如果政策调整，可能就要发生质的变化了。和移动不能比，服务领域不同。但移动也是垄断领域，待遇也很高。
移动，联通，电信的老总是谁？ 在国资委和信产部的强力推动下，刚刚实现整体境外上市的中国移动、中国联通、zhidao中国电信等国内三大电信运营商闪电换帅。新的格局是这样的：原中国电信集团总经理及党组书记周德强、原中国移动集团总经理及党组书记张立贵因年龄到站内被安排退休。所以由原联通集团董事长王建宙调任中国移动集团总经理及党组书记，原中国移动集团副总经理及上市公司董容事长、CEO王晓初调任中国电信集团总经理及党组书记，原中国电信集团副总经理及上市公司总裁常小兵调任中国联通集团董事长及党组书记。
中国联通新总经理李国华是谁？ 7月19日下2113午，中国联通官微发布5261了一条人事调整消息，原中国邮政4102集团公司总经理李国1653华将出任中国联合网络通信集团有限公司董事、总经理、党组副书记，不再担任原职。在7月10日原公司总裁陆益民调任至中国通用技术集团后，就有消息称李国华将出任公司总经理，不过一直没有官方消息放出，直至今日。根据资料，李国华自1978年在江西省邮电学校学习后，一直在邮电、邮政部门工作，在任职中国联通前，担任的是中国邮政集团公司总经理、党组书记，中国邮政储蓄银行股份有限公司董事长、党委书记。或许有人好奇，为何会从邮政行业调人，担当电信企业总经理。事实上，中国邮政业本和电信业一体，直到1998年，邮电局才分家成邮政局和电信局，邮政系统实施政企分离后，中国邮政集团于2007年成立。去年末以来，三大运营商都经历了重大人事调整。除了联通调整高层外，中国电信今年2月进行了4年半来最大规模调整，4个省公司和3个总部部门负责人更换；中国2017年底的中高层人事调整，也已经陆续赴新岗位任职，其中包括收入规模最大、利润最高的广东移动一把手调整。
运营商的人事调整 8月24日，中组部正式宣布，工信部副部长尚冰接任中国移动董事长，中国移动现董事长奚国华退休，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵职务对调。总而言之：面向集团客户市场，不仅需要提供高性能的通信产品，更需要全方位、立体式的服务体系支撑，从业务属性到差异化服务，从技术支持到客户关系维护，这一流程化的服务是夺取集团客户市场的法宝。运营商要从网络优势向服务能力优势过渡，要针对集团客户的实际需求，不断调整经营服务战略，才能建立起完善的服务体系。
