中国电信的员工待遇，详细一些、 中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国电信的员工又有金饭碗之称。扩展资料：中国电信的员工上班的相关介绍：随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
移动、联通、电信的待遇如何？ 感觉大家对国企都蛮深恶痛绝，我以自身经历来说说吧。我是2012年6月进的三线城市联通公司，岗级6B，薪酬…
中国电信企业的问题 电信是垄断企业，所以从观念上他们就高人一等，爱用不用，服务态度差，没有创新和活力，人员基本上都是当地的关系户，政府或大佬们的七大姑八大姨，内部管理上差点儿，关系网严重，没有什么好说的。但工资待遇还是蛮好的，至于未来的发展，如果继续垄断，还会享受着垄断的高收益，如果政策调整，可能就要发生质的变化了。和移动不能比，服务领域不同。但移动也是垄断领域，待遇也很高。
中国电信的员工待遇，详细一些、中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：彩霞嫂内部资料，仅供参考，不得外传中国电信代理商管理办法第一章总则第一条为适应市场竞争和业务发展需要，建立健全中国电信集团公司山阳县分公司（以下简称山阳电信）电信业务代理营销服务体系，规范和加强山阳电信业务代理工作，特制定本办法。第二条电信业务代理商（以下简称代理商）是指具备相应资质和能力，经山阳县电信公司授权，双方签署代理协议，代理商在授权范围内代表中国电信从事各项电信业务的营销和服务，协助做好最终客户的咨询、受理、计费、维护和故障处理，并能够在规定时间内完成代理协议规定的营销和服务任务指标的企事业单位和个人。第三条代理商是电信营销服务体系的重要组成部分，其在代理电信业务的活动中，必须执行中国电信的有关规定，在营销宣传、业务资费、业务受理和服务质量等方面接受中国电信的管理、监督和指导，代理商发展的最终客户全部为中国电信的客户，应直接与中国电信签署业务使用协议。第二章代理商认证第四条代理商必须符合以下基本资质要求：1、在各级工商行政管理部门正式注册，是具有独立法人资格的企业或事业单位以及个人，具有代理电信业务的经营范围。2、注册资金5万元。
中国电信运营商的发展策略存在的问题以及解决这些问题的建议？ 1 我国电信业发展现状近几年，我国电信业根据自身特点，大胆改革，务实发展，保持了两位数的健康、快速增长态势。2005年，电信业务总量达到11 575亿元，比2004年增长25．4％；全年新增局用交换机4 608万门，总容量达到4．7亿门；新增固定电话用户3 868万户，移动电话用户5 860万户。截止到2005年末，全国固定及移动电话用户总数达到74 386万户，电话普及率达到57部/百人。长期以来，我国电信业一直是国家垄断性行业，为迎接入世后的挑战，中国电信业进行了分拆与重组的体制改革，电信运营业由中国电信独家垄断到1994年的中国电信、中国联通双头经营，再到目前的中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通和中国卫星通信集团公司“5＋1”经营，业务生成竞争格局已初步形成。2002年我国基础电信企业已有6家，增值电信企业达到4 400多家，形成了不同规模、不同业务、不同所有制企业间的共同发展和相互竞争的格局。重组后的电信市场竞争推动了各企业适应市场变化、建立现代企业管理制度、明确发展方向，带动了电信资费的不断下降和服务质量的显著改善，为电信业的业务创新、服务创新及稳步发展打下了基础。2 现阶段我国电信业发展中存在的问题（1）从宏观上看。
中国电信是否值得应届生进入？ https：//b23.tv/BV1vx411Z7vm/p1？ b23.tv 2020.3.27更新 我发现好像有很多人各种抱怨运营商。送您一句话：以何眼观世界，管何种世界。还记得《童趣》么？再送您一句话：对。
