无辜被降职、节假日加班费没有按劳动法的规
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安徽五星电器合肥天辰店无视劳动法.员工上班时间太长，除了周一至周五半天班外周六周日都是大插班 【1】根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【2】单位是周一和周五休半天，不违反劳动法规定。【3】根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。【4】早班在班上9小时，去掉1小时吃饭时间，每天工作8小时，每周工作6天。不算挨训时间，不违反国家规定。【5】晚班，每天在班上10个半小时，去掉吃饭时间，就算1个小时吧。每天工作9、5小时。每月加班：1、5小时X26天=39小时。超过国家规定的36小时。【5】这39小时，单位应该按照150%x小时工资，支付加班费。【6】单位应该缩短加班时间。应该和劳动者协商，再让劳动者加班。
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我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。。
加班时间劳动法是如何规定的，现今无论在哪里上班，总是有加班的现象，关于加班时间，劳动法是怎么规定的，为此本篇通过国家、用人单位和法律，介绍劳动法规定的加班时间。
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劳动法是如何规定上班时间和加班工资的？ 劳动法是如何规定上班时间和加班工资的，你上了这么久的班可知道法律是如何规定上班时间和加班工资的？你的权益有木有被侵犯？
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