系统分析是在对系统的什么的基础上进行的 每个电脑硬件有一个小的固件，这个里面保存着硬件的一些重要参数。比如我们熟悉的主板BIOS，显卡BIOS。有时候升级固件可以解决一些错误和新的小功能。windows安装时候就扫描这些信息保存到注册表了。而检测软件就是根据扫描这些信息进行分析的，有些也是直接对固件进行扫描。比如有名CPU_z
帮忙翻译一下 上面是软件翻译的，错误比较多，这是我翻译的：This system is based on the throughfully analytical to the contemporary and social family financial standard，mainly 。
系统分析是在对系统的（）的基础上进行的A.需求分析 B.详细调查 C.总体设计 D. 参考答案：B
在系统分析阶段怎样对现行管理系统进行分析
简述系统分析的步骤。简述系统调查的内容和常用方法。 共2 系统分析的主要步骤 1、对研究的对象和需要解决的问题进行系统的说明，目的在于确定目标和说明该问题的重点和范围；2、收集资料，在系统分析基础上，通过资料分析。
一：为什么说工作分析是人力资源管理其他职能的基础？ 人力资源管理e5a48de588b662616964757a686964616f31333431376565的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理？三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自芹胡者研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，做吵组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而。
系统设计的任务是：在系统分析提出的逻辑模型的基础上，科学合理地进行（）的设计。A.概 参考答案：C
