劳动法规定怀孕一定要提前告知单位嘛？ 劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护孕妇权益的规定，比如。
孕妇被无故辞退具体应该得到什么赔偿？ 你好，按照劳动合同相关规定，公司是不得以经营困难辞退孕妇的，公司以此理由与你解除劳动合同是违法的，你可以向公司要求继续履行劳动合同，或者主张公司支付你赔偿金。。
公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
孕期公司裁员，协商未果，后来开会说全员降低百分之50的工资，不得兼职，加绩效考核， 让员工签字
不久，很多规定还不太了解，最近有听说公司正在 您好！关于补偿金是什么意思的问题，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的。
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公司以单位经营困难为理由想要辞退我（在我怀孕七个月时曾经以这个理由想辞退我没有成功，明确表示就要辞退我有电话录音，我这种情况该怎么办？ 我产假还没过在哺乳期内小孩还不到四个月，公司以单位经营困难为理由想要辞退我（在我怀孕七个月时曾经以这个理由想辞退我没有成功，因为我找到劳动部门后又让我工作到休。
职工违反劳动规则被解聘如何赔偿？赔偿的标准有哪些？
公司因经营不善想劝退孕妇 1、三期妇女如无《劳动合同法》第39条的情形，单位不能解除劳动合同，即使劳动合同到期也要顺延至哺乳期结束；2、如单位违法解除劳动合同，建议主张履行劳动合同至哺乳期。
