作为人力资源部有权利要求员工提供正确的家庭地址吗？ 员工受雇于公司有义务向公司人事部提供公司需要的个人信息，提供虚假或者拒不提供信息所造成的后果由员工个人承担责任。
人力资源部经理权力 您看看HRM的岗位职责就清楚其行使的权利了：一、岗位名称：人力资源部经理二、岗位级别：经 理三、直接上司：总 监四、主要职责：1、负责管理人力资源部的日常管理工作。2、协调与其他部门的关系。3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。6、与总办负责人共同负责质检工作。7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工的工作。13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。14、负责人力资源部公章的管理工作。希望上述回答对您有所帮助！
人力资源部的主要权力（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司员工手册有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。。
人事部的权利到底有多大 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定，通常小企业的人事部的权限比较大，包含人力资源管理的六大模块，大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分，职责分化比较细，各司其职。人事部的主要职能包括：一、根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。二、根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。三、负责计划与实施员工招聘工作。四、根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。五、制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。六、执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。七、负责员工奖惩管理，处理员工投诉。八、负责管理员工档案，做好人事统计。九、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。十、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。十一、负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。十二、根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。十三、在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
在一个企业里面，人事部经理的权利大不大的？有多大？ 人事部2113经理的权利比较大，工5261作职责及工作范围比较广，因此该职责4102的工作范围是：·岗位：人事1653部经理直接上级：总经理下属岗位：人事专员、招聘专员岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财禅拆凳务等部门的工作联系，加强部门间的协调配贺旅合工作；负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责组织制定公司各部门的员工工作标准；负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行。
公司人事部的人有权力直接开除一个人吗 一般2113情况下，人力资源部负责人员的招5261聘、离职等工作，代表的是4102公司行为。在正规单位，如1653果有书面加盖公章的通知开除某人，那就属于公司行为。否则，口头表达的都不算。如果仅仅是口头说的，你别上当（如果你不来了，对方后续可以说你是旷工，旷工是可以解除劳动合同的）一定要让他出示书面加盖公章的通知。
人力资源管理部门权力过大会对公司有何利弊？ 大家认为哪种情况属于过大？人力资源部与行政人事部的区别在哪里？当该部门权力达到你所认为的“过大”的…
