阐述我国事业单位改革的必要性及措施 。 近期以来，事业2113单位的改革正在继企业改制以后5261，如火如荼4102地进行。文教、卫生、科研等1653事业单位和一些传统的政府职能部门和管理单位都属于改革的范围。改革的本意是打破传统的铁饭碗或变相的铁饭碗，克服人事制度上长期缺少竞争、僵化、封闭的格局，为事业单位开出一条活路。当然，改制还有经济上的重要原因，许多事业单位长期“吃皇粮”，效益较差，已经成为中央和地方财政的巨大负担。改制的目标之一就是减少这些财政负担，让相当比例的事业单位逐渐实现自负盈亏，在市场经济中杀出一条生路。这些改革的立意是好的，事业单位长期人浮于事、缺少竞争和活力的状况的确需要改变。以大学和研究所为例，忙的忙死、闲的闲死，业务上不思进取、整天混日子的人并不只是个别现象。一个人一旦进入某个事业单位，就实际上有了终身职，毫无后顾之忧，本可一心一意谋事业，但对有些人来说，也就少了破釜沉舟的勇气和干劲。这种实际上的终身制往往使得单位的人事关系缺少流动，遗留问题错综复杂，几世同堂，扼杀了由多样化的竞争促成的创新和积极性。目前一些事业单位在这方面都提出了相应的改革方案，但我们仍然需要看其实施的实效。这些方案中普遍存在的一个重要。
事业单位改革后的事业编制人员该何去何从呢？ 其实从本次公务员法的修改（有关于事业单位的改革内容）就可以看出，目前事业单位的改革不是直接的去编制，减人员，而是一个缓慢的过程。不管是公务员还是事业单位，都开始大刀阔斧的改革，但是中国将近一千万的公务员，三千多万事业单位员工，想短时间改革取得成效是不可能的，国家只能依靠逐步改革，比如，以后新进的公立医院和高校人员就是聘用制，而不是事业单位编制，但是以前的老人还是保留编制，这就是所谓的老人老办法，新人新办法，但是待遇是不会改变的
事业单位改革成企业的好处有什么？1、你这个问题问得有点意思。2、首先，我个人看法，如果可以，事业单位都应该改成企业。3、大家先别急着拍我！难道不是嘛，公：-好处，。
改革后的单位改为事业单位，原单位的在职公务员身份如何定？随着党政机构改革和事业单位分类改革，承担行政职能的事业单位改革后，行政职能划归相应的机关承担，事业职能。
事业单位改制带来的影响有哪些？感谢邀请。众所周知，参加工作的尤其是加入到事业单位工作大军的伙伴们，都知道事业单位这几年发生了翻天覆地的变化，比如事业单：-改制，。
事业单位改革：老人老办法，新人新政策，中人逐步过渡。指什么？ 1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431343063，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，2011年3月23日，中共中央、国务院以中发〔2011〕5号印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》明确，事业单位人员社会保险实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。扩展资料事业单位改革的重要性和紧迫性1、事业单位是经济。
将下面这段话翻译成英文。 Although there has already been significant progress in the institutional evolution of wealth management，there still exist a range of problems due to a lack of standardized system and suitable conciousness.Obstacles to deepen the institutional reform mainly comes from the management muddledness of budget，capital flow and human resources，a lack of systematic internal control，as well as the inspection loophole.本人英语过硬，望对楼主有用。一字一字帮忙翻译很辛苦，请及时采纳，感激。
