用工单位(企业或单位)申请程序是怎样的？ 用工单位(企业或单位)申请程序：1、用工单位在员工发生工伤事故后，应当在24小时内向属地参保或营业执照注册地的劳动保障局报告，并在15内提交书面报告。同时用人单位应当。
我的用工单位是劳务派遣，想问劳务派遣相关法律是？
178*广东-汕头 2017-08-26 15：35 合同纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 用工单位不与员工签用工合同，算不算非法用工？。
你好，我与公司在今年三月签了一份用工 劳动合同，期限是一年。昨天用工单位打了一个电话说要裁员把我裁掉了，今天我接正常时间上班说裁掉补一个月工资不准上班，请问，他的作法符合劳动法规定吗？。
公司聘用的员工普通用工合同怎么写？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 根据规定普通用工合同范本如下： 甲方：_有限公司 乙方：_ 根据《中华人民共和国劳动法。
请问工人在申请职业病诊断时的责任主体是用工单位还是劳务派遣单位？ 咨询派遣单位劳动局
猪八戒网推出的企业管家的那个不同次数的企业专业咨询服务有什么区别啊？具体有哪些内容？有木有人知道 企业专业咨询服务指：每年给企业提供提供知识产权、财税、法务、人事服务等咨询服务。（1）7次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次。（2）8次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次、招聘渠道咨询服务一次。（3）9次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次、招聘渠道咨询服务一次、薪酬绩效咨询服务一次。（4）12次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次，用工风险诊断一次、日常事务法律咨询四次、纠纷处理意见指导两次、招聘渠道咨询服务两次、薪酬绩效询服务一次。（5）15次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询八次、纠纷处理意见指导两次、远程科技政策咨询服务一次、个税筹划咨询一次。（6）16次服务内容：知识产权风险评估一次、知识产权规划服务一次、用工风险诊断一次、日常事务法律咨询八次、纠纷处理意见指导两次、个税筹划咨询一次、残保金减免咨询一次、法务诉讼指导一次。（7）18次服务内容：。
我的合同不是跟用工单位公司签的，我在公司上班因公受伤现在公司说给我报工伤把我的诊断证明给用人单位就 拿工资条，去劳动局报工伤，同时报说没签合同。
用人单位在职业病防治方面的责任有什么 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。。
