退休后工伤保险。单位不给交了怎么办？ 首先，普及一些基本法律条款。要确定的是，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是工伤保险关系构成的前提。原则上不是用人单位不给缴纳，而是无法缴纳。作为退休返聘人员，与用人单位属于劳务关系。如果存在事情劳动关系，可以申请民事诉讼，由用人单位承担，参照工伤保险条例规定的相关内容进行承担。但，2016年，人社部下发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》内对退休返聘人员的工伤问题给出了相关解决措施，在一定程度上为企业规避些风险：1、已达到退休年龄，但未办理退休，享受养老保险待遇的，发生工伤由用人单位承担；2、已享受养老保险待遇的，可以由用人单位按照项目参保的方式为其缴纳工伤保险。现在，回归问题，由于已经退休，单位不再缴纳工伤保险。可以用以下解决办法：一、还未发生工伤，只是知道单位不再缴纳工伤保险与所在部门的领导、HR、或者老板去沟通，举几个实际发生的案例，阐述用人单位可能存在的用工风险，协商如果按项目参保工伤保险的话，是否可以给予缴纳商业保险：如意外伤害险、雇主责任险，这两种保费并不高，保额还很客观，一般单位都可以承担。用人单位没有后顾之忧，还会因为福利不错赢得口碑。二、已经发生工伤，但用人。
退休返聘人员需要缴纳社会保险吗？
公司为退休返聘人员缴纳工伤保险可以吗，社保局受理吗？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：山西-临汾 您好，您能不能能否享受工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》 。
已经退休的职工可否继续缴纳工伤保险 职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。。
返聘退休人员是否需要交工伤保险 相关法律法规：http：//laws.66law.cn/list.aspxkeys=%E5%B7%A5%E4%BC%A4 工伤保险法律聚焦 2018-04-08 残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。凡符合《第二次。
为什么退休人员还可以缴纳工伤保险？公司有员工已经享受基本养老保险待遇了，为什么还可以为其缴纳工伤保险？不再缴纳这个了每个地方都不一样？
退休返聘人员到底能不能享受工伤保险
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 您好！请问本单位职工退休后，或是返聘退休人员，是否能继续缴纳工伤保险？。殷婕 帮助人数：76 。
退休人员是否参加工伤保险 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。[导读]：退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，实践操作上，基本是无法认定为工伤的。国务院法制办公室在2005年发布过《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》（国法秘函[2005]310号），其中认为退休返聘人员因工作发生伤害的，应由聘用单位e68a84e8a2ade79fa5e9819331333433623837参照工伤保险的相关待遇妥善处理，因此发生争议的，通过民事诉讼处理。退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，学术上很有争议。但实践操作上，基本是无法认定为工伤的。2010年修订的《工伤保险条例》第二条规定：\"中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。以上两段是《工伤保险条例》明确工伤保险参与对象和待遇。
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