公司经营困难，员工在实习期离职，延迟发放工资可以吗？ 你好，不可以。实习期间的工资不低于正常岗位的百分之八十的。
有困难可以延迟多久发工资 我也要提问 如与您情况不符，可立即咨询律师 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考。66岁受了工伤是否需要赔偿。下面，为了帮助. 综合咨询 2017/7/28 12：41：00更新
公司资金周转困难能延迟发工资吗 公司2113资金周转困难是可以向当地劳动行政部5261门申请，可以延迟一个4102月发放工资，但是一个月1653之后继续不发放就是属于恶意拖欠员工工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
提问者：fl*时间：2017-11-09 16：33：03 地点：深圳 公司经营困难，是否可以向劳动局申请延迟一个月发工资，这样合法吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以。
公司目前存在经营困难，连续几个月工资都是延迟发放的，现在有迹象表明公司想拖欠工资逼迫我们自动离职 那维权怎么破？ 你好，怀孕期间除非员工重大违纪。否则单位不能辞退员工的，如果因为公司原因而无法领取生育津贴建议要求公司进行赔偿。
劳动纠纷中是如何判定一个企业属于经营困难资金周转不灵能推迟发放工资
公司经营困难和工会协商延迟一个月发工资，但是一个月后还是没有发工资。员工已到XX委立案后公司发放了工资员工的经济补偿要求能成立吗？ 可以的。
一个经常延迟发工资的企业，可以理解为经营不善么？ 我门单位经常延迟10-20日发工资，无理由无原因，我是不是应该判定老板本身有问题，该着手准备跳槽？
我公司因为经营困难，没有资金发工资，但也征得了员工同意，延迟发放，这样构成违法吗？
公司延迟发工资怎么办，合法吗
