股东变更劳动合同法的重大事项吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
是不是合同有重大变更 我原是国有企业职工，工作15年，09年公司改制成民营企业，现公司调动本人到集团内另一家公司工作，我不同意，公司说我违约，我能不能要求补偿改制前的工龄补偿和改制后的工龄补偿。
劳动合同有重大变更 我在公司工作了快四年，今年四月份合同重新签，但工资跟以前不一样了，以前是按日拿工资，一天200，加考核奖500，现在成了基本工资2190，加考核500，再加奖金2210，跟以前有。
劳动合同重大变更 怎么答复 一、劳动条bai件发生变化的变du更合同变更合同必须依照一定的程zhi序进行。dao在劳动合同履行过程内中，因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。二、变更合同需要注意的事项变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意几点：应在劳动合同有效期内变更；应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件；要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。劳动合同变容更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面通知用人单位。
公司 还有一个月的额外<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/103400/\"target=\"_blank\">；工资赔偿，简称n+1，是否可以还需要你的具体详细情况。
合同中的重大误解行为可撤销和变更吗 大河法律网讯】案例：甲汽车销售公司与乙汽车制造公司签订了一份轿车买卖合同。由于甲公司的业务员丙对汽车型号不太熟悉，在签订合同时，将甲公司原先想买的B型号轿车写成了A型号轿车。虽然乙公司提供的型号不是甲公司原想购买的B型号轿车，但A型号轿车销量也不错。甲公司按照合同约定提货并支付了货款。如何认定此次买卖行为？如果甲又反悔，可以退回车子、要回货款吗？分析1、丙的行为属于重大误解的行为。重大误解行为是可撤销、可变更的合同行为。依据《合同法》第54条的有关规定，因重大误解而订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》规定：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为后果与自己的思想相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。本案中，丁某对购买标的发生了误解，并且价值巨大，应认定为重大误解，属于可撤销、可变更的合同行为。2、甲公司不能再行使撤销权。根据《合同法》第55条的有关规定，具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，撤销权消灭。本案中，甲公司在明知车型。
当事人可以要求变更重大误解合同吗？需要履行变更后的合同吗 存在重大误解合同的处理方式主要分为以下三种：1、合同双方当事人协商一致，继续履行的，可以继续履行。2、合同当事人想撤销合同的，可以向法院申请撤销。。
