人力资源怎么做？ 这个问题很大，先说说本人吧，13年进入一家港资上市公司人力资源部，截止到今天算是在这个行业做了5年，算是人力资源行业中的一份子。一般人力资源整个的发展应该为三个大的阶段。1.传统的劳动人事管理阶段，产生于机器化大生产时代，代表性的特点是企业与员工之间是单纯的聘用关系，人力资源部也只负责事务性的工作，人力资源的作用很小。此阶段员工对于企业来说只是会说话的机器。2.第二个应该是人力资源管理阶段，显现于80年代左右，此阶段因企业之间的产品同质化严重，企业之间的市场争夺十分激烈，企业开始意识到产品的品牌价值，企业逐渐的重视本公司的产品研发，此阶段人才的作用对于企业长期发展有决定性的左右，人力资源上升到企业的战略发展一部分，人才成为企业财富，企业管理的重点不再单单是生产效率的提升，企业内部人力资源的培养和挖掘也变得非常重要。3.人力资本阶段，产生于知识经济时代，员工此时和企业之间除了是聘用的关系，更是投资的关系，员工和企业有相同的发展目标，共同的利益驱使，非常有代表性的就是现在很多企业推行员工持股计划。目前人力资源部的工作离不开人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系管理几大功能性的模块，具体企业。
人力资源部具体是做什么的啊？
关于做好一个人力资源部助理文员的名言警句 当日事，当日毕
人力资源部的文员需要什么知识，技能和能力 其实你这个问题问的有点广，因为人力资源分得很宽，它包含：人事招聘、薪酬、培训、企业文化等几大块。1，懂招聘途径，2，懂面试技巧，3，会处理人际关系，4，懂社保知识，5，了解一点薪酬制度，6，懂培训
人力资源部的文员是做什么的？ 文员主要以文字处理工作为主，因各公司情况不同也会附加档案管理.如果是文秘内容就多了.行政秘书岗位职责行政秘书岗位职责。在行政协理领导下承担以下工作：1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知；4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动。
没经验，对人力资源一窍不通，但想今后往人力发展，不知从哪里做起？ 首先进一个规范的、当地有实力的公司，前提你要能够被聘上，一般有实力的企业招人力资源都要有经验。
保险公司有哪些职位 1、外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。2、内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。拓展资料：保险公司的业务分为两类：1、人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。2、财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。3、一个客户一定时期缴纳一次或数次保险费，保险公司将大量客户缴纳的保险费收集起来，一发生保险事故，保险公司就支付约定的赔款。如果自始至终保险公司的赔款支出小于保险费收入，差额就成为保险公司的“承保赢利”。4、从保险公司收入保险费到保险公司支付赔款之间的时间，保险公司可以将保险基金进行投资赚取赢利。投资回报是保险公司利润的重要来源，对于大多数保险公司来讲，投资回报是其利润的唯一来源。5、保险公司为了分散风险，把一些大的承保单位再分保给另一保险公司。接受这一保单的公司就是再保险公司，一般出现在财险中比较多。保险公司—
人力资源部文员的工儿内容有哪些啊？很急，求帮忙 1.起草任职、聘用、解职、解聘文件。2.人力资源登记、建档，后备人员储备档案。3.工资薪酬考核、发放工作。4.人力资源培训，转岗、新上岗员工技能培训。5.员工操作技能考核。
