为什么同样的工作女人的薪水总是会比男人低呢，这是性别歧视吗？ 浏览次数：63 扫一扫 我来回答 其它回答 共7条 你举个例子吧，不要带节奏哦，现在只要有实力分什么男女，（我也是女的） 这是你们老板或者人力有性别歧视 。
为什么有的女人在乎男人的工资少，就因为自己的工资比男人多，开始就看不起男人？ 那是她太强势，
男人比女人工资低，是不是很没面子？ 大都是有点了 我也想，不用这么辛苦去赚钱。多少有点吧，面子上过不去吧，心里也会有些尴尬的。是的 这有啥，我还想找个富婆呢 不会啊 当然啦 个人能力有限，努力就好 不是。
为什么男人的工作比女人的难找，还工资很低。 因为大家喜欢生男孩，生出来，又没本事教育培养成成功人士，也没办法安排。生女犹得嫁比邻，生男埋没随百草。在封建社会，多数男性的归宿是被压榨对象和炮灰呀，女性是生产。
为什么男人能接受女人的工资低，甚至不工作。如果两人去分担生活的压力不是更好么
为什么在同等教育下女性的 工资比男性少 这种解释既简单，也解气，可惜并非现实。设想有一个自由竞争的行业，没有准入门槛，谁都可以进入。有一家企业，老板是重度仇女症患者。有一天，有一个重要职位空缺，发出的招聘启事规定，同样学历、经验与能力的男女，男性员工薪水是市场行情价，女性员工薪水是男性的一半。相信所有人都同意企业是在搞性别歧视。但问题来了：这种歧视是有效率的吗，以至于能在一个自由竞争行业普遍存在？如果这个行业的所有企业没有形成价格联盟，那女性可以转身走人，去别的愿意公平对待自己的企业求职，这家企业除了得罪了一半的人类之外将招不到一个女性。放弃了一半合格求职者的企业在用工市场上的选择余地将大大减少，也就是说将面临更高的用工成本，在市场竞争中处于不利地位。所以，即使是患重度仇女症的老板，也不会跟自己的钱过不去，也不会拿自己企业的生存能力开玩笑。可见，自由竞争有助于消解性别歧视，因为这种无效率的歧视是损人害己，有几个人愿意宁可害己也要损人呢？
为什么女人工资低或者不上班没人说，男人工资一点都不行？
