机关工勤人员聘用合同需要怎么签订的呢？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：安徽-滁州 聘用合同甲方：（用人单位）乙方：，性别，年月日出生，族，住身份证号：，联系电话：甲方系经营的用户，现需要招收一。
平日加班工资计算时，基本工资和职务工资，是基本工资的150％还是整个工资的150％ 安徽-合肥 2017-11-30 18：19 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 平日 加班工资 计算时，基本工资和职务工资，是基本工资的150％还是整个。
加班费的月工资标准是否包括岗位补贴 183*安徽-合肥 2017-05-19 15：34 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 加班费 的月工资标准是否包括岗位补贴 。一、什么是加班 加班，系指除。
劳动法规定每月21.75天是如何算出来的
下我的加班工资的基数是多少。现在有两个方面的依据：第一请问加班基数按哪个算呢？ 按照基本工资，即你以前的实发数额计算
一般管理人员的薪酬方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：EYILING0第一条e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623738 目的和依据 1.1 目的 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理制度。1.2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体正式员工。第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公平。
