延迟退休会增加就业压力吗
延迟退休加剧就业困难，为何专家却说影响有限？ 提到“延迟退休”这个e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433663062话题相信所有心中的想法都一样吧，就是“求求你们不要再延迟了”，延迟退休不仅会让我们多工作几年，还会加剧就业困难，但总有些“站着说话不腰疼”的专家称影响有限，那为何专家会这么说呢，我认为专家只是挑好话说，把潜在的缺点都一带而过。咱们先来看看延迟退休为什么会加剧就业困难，根据统计每年中国退休职工会增加数百万，而每年将有超过800万的毕业大学生需要就业，如果延迟退休，一些老人依旧呆在岗位上，那么用人单位哪有空闲岗位需要招人呢，大学生的就业又何去何从呢。而且现在已经进入智能化时代，比较大的企业、工厂也都换上了自动机器人，这就造成企业用人数量持续减少，而老员工迟迟不能退休，还要面对裁员的情况，那些未就业人员就更别想了，根本没机会进去。当然有很多人会认为现在大力发展智能网络，那大学生去学编程、AI技术不就可以解决就业问题吗，虽然现在程序员需求量较大，工资也比较高，但试问天底下什么行业会没有饱和现象呢，人们进入智能化才几年，初期当然需要的人才较多，如果到了中后期呢，这些程序员又将何去何从。某些专家真的是盲目乐观，面对媒体的时候也。
延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？延迟退休对普62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433656139通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？与此同时，在社会高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位，社会就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。
延迟退休已成定局，这样会不会影响年轻人就业？ 延迟退休是很多国家都会面临的问题，对于年轻人的就业肯定是有一些影响的。一个公司e68a8462616964757a686964616f31333433663034的岗位都是固定的，老的人员一直占据着岗位就会导致年轻人没有机会。这个现象对于一些事业单位尤其明显。不过年轻人该就业的还是需要就业，只不过在一些管理岗位可能会减少了很多的机会。不过作为劳动者我们也应该合理的看待延迟退休，顾全大局。一个萝卜一个坑，老人不走，新人无法上位每一个公司的岗位都是差不多的。比如一个公司有一个市场总监的编制，而如果老人一直占着这个岗位新人就没办法得到晋升，这无疑对于年轻人来说是不公平的。年轻人会长久的在体力岗位输出由于一些老人占据着一些管理岗位，年轻人就只能持续从事一些比较消耗体力的工作。这种现象在一些公司单位会很常见。尤其是一些家族性的企业，讲究论资排辈的公司对于年轻人来说会更加的不公平。公司应该根据延迟退休制定合理的调岗方案针对延迟退休，各个公司应该制定本公司的调岗方案。我们知道一些老年人在脑力，体力都跟不上工作的发展，所以这个时候可以将他们调换到别的岗位，而让一些头脑灵活的年轻人去担当要职。这样可以调动年轻人的工作积极性。合理看待。
国家就业问题如此严重，为何还要考虑延长退休年龄？ 养老保险金支付压力巨大，成为延迟退休的首要动因。法定退休年龄每拖一年，养老统筹基金即增收40亿元，减支160亿元，这一进一出就“缓解”了200亿元的资金压力。某些领导，因为他们多干一年有一年好处。君不见有的领导为多干几年把出生年月改的和自己儿子差不多大了。某些领导家属，因为她们历来是白拿工资不干活，退跟不退一个样。垄断企业高福利阶层，因为他们一直享受各种优厚待遇和高福利。
延迟退休真的不影响年轻人就业吗，年轻人就业难吗？ 不难。年轻人在就业方面并不难，只要这些年轻人能够认清楚自己的真实水平，在找工作的时候不要对公司有过多的要求，就很容易能找到工作。年轻人，在找工作的时候要比中年人更有优势，所以我个人觉得年轻人找工作并不难。一、年轻人的可塑性更强，公司愿意招聘年轻人。年轻人相比中年人的可塑性更强，因为他们没有被很多人传授过经验，所以他们会非常听从公司领导的话，也会按照公司的指示认真的工作，轻易不会提出和领导相反的意见。所以很多公司的领导在招聘的时候更愿意找年轻人，因为这些年轻人更听话，年轻人也更有活力，更能快速地接受新鲜事物，想出一些别人想不到的点子，这样也能帮助公司快速的发展。现在，社会发展速度是比较快的，所以在中年人和年轻人当中，公司更愿意选择农历一般的年轻人，这是因为年轻人容易被改变。二、年轻人面试的机会更多，成功的几率也更大。很多公司岗位的面试的时候都会要求面试者的年纪，在这些年当中我们会发现他们并不排斥年轻人，反而一些中年人的年纪被排除在外面了。所以年轻人相比于中年人，他们拥有更多的面试机会，只要他们的学历能够达到公司的要求就可以参加面试，在面试的过程中，他们把工作能力展示给公司领导看。
延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？ 延迟退休会影响年轻人就业，岗位是有限的，岁数大的占了岗位就少了年轻人的岗位。精力和身体原因没有干劲的老人在上班，年轻人在家看孩子，应该是有更多的岗位让年轻人上班。
