详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，疫情期间公司经营困难能辞退员工吗 未到所面谈，律师回答仅供参考 4位律师回答 。
公司经营困难 辞退员工 是补偿一个月工资还是两个月工资 未提前一个月通知则承担1个月解约金和一年一个月的经济补偿金
公司经营困难准备辞退部分员工，但因为赔偿款的问题协商不一致，那老板是不是可以不辞退员工了 您好，《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
公司经营困难需辞退员工，应当怎样补赏
公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资 工资，据实照发。e799bee5baa6e78988e69d8331333431363534同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人。
公司以经营困难辞退怀孕员工，这个理由可以辞退吗？ 表姐在一家制药厂上班，就是因为公司清闲表姐最近怀孕了，前期经常请假如检查，这几天人事部找到表姐说公司经营困难要辞退表姐，问公司以经营困难辞退怀孕员工，可以吗？
公司经营困难，辞退员工。应如何补偿？ 支付经济补偿金
