工厂要搬迁，我干了14年，去年11月份开始请了98的产假，有无固定劳动合同请了产假会不会影响我的补偿？ 你好，如果有补偿的话，产假是不影响产假结果的
工厂跨区搬迁。员工不想去。可以拿到赔偿吗 企业搬离深圳市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我在一家工厂干了五年，来年要跨市搬迁。我们大部份人和工厂没签合同。请问能得到补偿金吗 。
我在工厂，干了6年了，现在工厂搬迁，不在跟我们签合同了，我们有补偿吗？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-惠州 用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不。
工厂搬迁，员工不去的，如果赔偿，怎样赔偿 是这样，公司地址的2113变更属于劳动合同内容的5261重大变更，单位需4102要征得个人1653同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。拓展资料：第一：企业搬迁并不。
工厂搬迁，对不愿到新厂地去的员工要怎么办？ 首先是沟通，当然劳动法事这样规定的，想要留住老员工，首先要知道他们的理由是什么？如果特殊的情况那可以选择，还有他们长期在你的公司你要让他们看都前景，如果前景渺茫。
