带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天职工累计工作已满20年的，年休假15天.
年假可以随时修吗？ 年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条： 年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹。
带薪年休假 一、年休假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三。
带薪年休假申请一定要批准吗 带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿，想什么时候休假就休假，领导就一定要批准。而是要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。
关于带薪年休假的问题 从第二年起应当有<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/112900/\"target=\"_blank\">；年假。如果不休，应当享受双倍<；ahref=\"https：//。
工作一年带薪年休假是怎么规定 劳动者累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
