用人单位与劳动者发生争议时，当事人最好协商解决 这句话对还是错 急急急 求 是对的。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333335346130可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对。
劳动争议的协商指的是什么？ 劳动争议的协商是指劳动关系双方当事人就解决劳动争议进 行的协调和商量的行为。劳动争议发生后，当事人应当积极主动地就 争议事项进行协商，融合双方的关系，消除双方的。
在民事诉讼中， 在民事诉讼中，法院会就当事人争议的问题进行协商，从而调解解决纠纷。那么庭外调解书有效期是什么呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
当事人通过协商解决 劳动合同主体变更，不影响劳动合同的继续履行，自己拒绝签订劳动合同，无法主张经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责。
劳动争议当事人能够协商和解吗 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。本条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人一单位进行协商和解的规定。
轻微道路交通事故发生后各方当事人处理程序是什么依据我国相关法律的规定，发生轻微交通事故的，双方可以自行协商解决，但需要撤销事故现场，如果不撤离的，会对当事人进行。
当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循什么原则？ 以事实为依据，以法律为准绳。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 杨偈律师 主办律师 北京盈科（昆明）律师事务所 。
当事人通过协商解决劳动争议应遵循什么原则
交通事故快速处理 一定要双方一起去吗 我方全责 对方不去可以吗？ 是要双方一起去的。根据道路交通安全法的规定，对于所发生的轻微的、没有人身伤亡的交通事故，如果双方对事故成因没有争议的，在报警后，交警可不出警处理，可由双方直接到交通事故快速处理中心进行事故处理。而在交通事故快速处理中心，交警部门应根据双方对确认的事故成因，按简易程序来认定事故责任，如果只有事故一方到场的，就无法确认事故原因，交警部门就就无法进行责任认定，也就无法对事故的后续的赔偿问题进行处理。所以，在到交通事故快速处理中心处理交通事故时，应由双方事前约好时间，一起到事故快速处理中心进行事故处理。在去处理时，应带上双方的驾驶证、行驶证、保险单，如果车辆受损的，应将受损车辆开到快速处理中心以便定损。《道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；。
