什么叫村级后备干部 村级后备干部2113是建强农村基层组织、优化村级干5261部队伍、助推农村4102持续稳定1653和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才。村级后备干部对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。扩展资料：抓好村级后备干部选培储备已成为加快农村基层组织建设、深化农村基层治理的现实需要，应着力从4个方面落细落实：1、广开渠道精“选”。按照德才兼备、以德为先的要求，采取从优秀党员中“挑”，从致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序，每个村确定3—5名后备人选，并上报存档，建立村级后备干部资源库。2、拓宽平台细“育”。实施后备干部培养教育“导师制”，从乡镇领导干部、村级组织负责人、村常职干部中遴选导师，通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带。利用远程教育、挂职锻炼、对口交流等多种平台，突出年轻党员培养教育和党员作用发挥，着力把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村级后备干部。3、强化措施严“管”。经常性。
今年东营市选拔村级后备干部的待遇如何？ 待遇保障1.建立岗位管理制度。试用期间是党员的聘任村党支部书记助理，非党员的聘任村委会主任助理，列席村“两委”会议，参与村集体领导和工作分工。试用期满后，表现优秀的党员后备干部经镇街道e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433626535党（工）委研究后任职村党支部副书记。村级后备干部在村工作期间，根据聘用岗位工作量和参与村级工作发放误工补贴。选拔储备的返乡大学毕业生愿意全日制到村工作的，作为村级专职工作岗位人员管理，报酬待遇按照村主职干部标准落实。2.建立帮带培养锻炼制度。区级每年组织开展1次集中培训。由1名镇街道包村领导和1名村党组织书记结对指导。镇街道、村居可根据工作需要，安排后备干部参与纠纷调解、“三资”清理等重点任务。镇街道每年安排后备干部到镇街道部门跟班学习。3.建立梯次培养使用制度。根据后备干部成熟度和村班子建设需要，在村级班子职位空缺时优先调整充实进村“两委”班子。在村“两委”换届选举时，优先推荐为村“两委”成员候选人。各镇街道对村级班子调整时，重点从后备人才库中择优任用。非党后备干部优先推荐为入党积极分子、优先发展入党。4.建立激励保障制度。对后备干部担任村党组织。
如何做一名村级后备干部 第一2113、加强学习政治、5261政策、管理、技4102术、提高思想觉悟1653和工作水平；第二回、树立全心答全意为村民服务的思想，甘于奉献；第三、深入实际，和村民打成一片，防止官僚作风；第四、要配合好村主要领导，根据实际情况出主意，考虑创新和发展，怎样改善环境、提高村民生活水平。上述做好了，就会受到群众的欢迎，你就是一名比较合格的后备村官了。祝你成功！
如何培养和使用村级后备干部 选拔培养村级后备干部是加强村级组织建设的重要任务，是增强村级班子活力和战斗力的需要。村级后备干部选拔、培养得好，就能更好地带领广大农民加快奔小康步伐，为新农村。
