人力资源和办公室文员哪个好 zhidao从就业情况，还是从事专门岗位工资的好。办公室文员，岗位行政很泛，涉及面广，任务重，工作版繁杂，而且工资普遍低。人力资源，那么专门从事公司人事部的工作，工作具体单一，也好操作。如果具备专业资格证，那么工资更多。特别是在集团公司，那么可以干到权人力资源总监哦。
人力资源公司说白了是干什么的？里面的文员是干什么的？会不会是电话销售，今天一人力资源公司打电话让我 说白了，就是个人力中介，就跟那些中介所一样的，区别就在于那些中介所是否正规？手续是否齐全？等等
我现在在一家小公司做文员，想改行，不知道人事和会计哪个比较好？
刚毕业做人事文员好吗？慢慢提升。。想以后做老板，但是不知道怎样做起？ 想以后做老板的话，还是去做销售比较好，见的多识的广，有利于未来发现机会
说白了，就是个人力中介， 人力资源公司说白了是干什么的？里面的文员是干什么的？会不会是电话销售，今天一人力资源公司打电话让我去面试 最佳答案 本回答由提问者推荐 。
人事文员要怎么样做才算做得好 人事文员，先是人事。人事六大块你首先要熟悉，绩效考核 薪酬 培训 职业规划、招聘、劳动关系都要求你略懂，然后在某一方面知突破，专注的做精做细从而获得晋升。后是文员，文员，首先办公的软硬设道备你必须了然，甚至要比领导专业。还要求你的各方面能力有一定水平，比如理解、沟通、协作等。人性化？你只是个文员，又谈不上去进行管理，所以你只是在被人性化。这就要求你必须有一个良好的自我管理能力，比如你的记性很差，也许有人说你误事，也许没有。但是这肯定是你的一个缺点或劣势，其回实要解决很简单，花一块钱买只笔花两块钱买只笔就可以答解决问题。在这里这件事情可以作为一个代表性的事情，说明你的解决问题能力真的很差。没关系，多弥补就好了。
人力资源这个工作好做吗？工资待遇多少？ 人力资源管理专业属2113于管理学，目前读该5261专业的人很多，学4102的内容也不难，但1653是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是；人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
做人力资源公司的招聘专员好吗？ 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。人力资源工作具体是做：1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，。
