员工离职当月工作15天，公司需要为其缴纳社保吗？ 员工离职要社保明细给打吗

员工离职当月工作15天，公司需要为其缴纳社保吗？ 江苏-苏州 2018-11-13 02：59 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 员工离职当月工作15天，公司 需要为其缴纳 社保 吗？。员工离职社保缴纳失误，要我一人承担所有费用吗？ 我们公司社保扣费为每月23号，我为人事，在当月20号为离职员工在系统上办理停交业务，一切正常。但在23号导出缴费明细中，他们三人还在正常缴费，打电话一问才，这是扣费。已离职员工怎么才可以查社保明细呢？ 自贡法律问答顾问 。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段。当月离职的员工，社保还需要缴纳吗？ 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。来源于网络以公司的名义到社保去打离职员工的社保明细要带什么资料 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 霍城县[切换] 法律咨询 根据输入的问题，为您匹配了以下问题分类： 温馨提示：以上为系统为您。员工当月离职，下个月的社保给上吗？ 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。。离职后单位可以查询打印员工个人社保清单吗？ 广州法律问答顾问 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；。员工离职当月工作不足一个月，需要为其缴纳社保吗？ 员工离职当月应2113当正常为其缴纳5261社保，而从次月开始暂停其社保缴费4102。社保是依据解除劳动合同记1653录来确定停保时间，当月生效的解除劳动合同，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。扩展资料：社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。参考资料：-社保缴费员工离职后，单位还可以打印其社保缴费证明吗 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人 解除劳动合同 证明书记录确定停保时间。员工离职2个月了，公司忘记给员工停社保了，缴费明细已经给员工了，请问能追回来吗？ 员工离职2个月了，公司忘记给员工停社保了，缴费明细已经给员工了，员工不承认公司给她缴纳这2个月的社保，请问能追回来吗？

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