制度的演进（15分） 材料一：唐代制度，在下有……，为政府公开选拔人才，在上有…。 制度的演进（15分）材料一：唐代制度，在下有…，为政府公开选拔人才，在上有…，综合管理全国行政事务。这两种制度，奠定了中国传统政治后一千年的稳固基础。。
333高层次人才培养工程的选拔要求 （一）选拔原则 （一）选拔原则 1、能力和业绩为导向的原则。重点选拔具有创新精神和创业能力的中青年高层次人才，特别要注重选拔有突出贡献的具有良好发展潜质的青年人才。
选拔人才是否需要考试
如何观察其言谈举止 精准选拔人才 什么是千里马？具有德才兼备、潜力发展的人。以下六条标准供参考：以德为先。选用人才的第一个标准是“道德情操”。没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。因此，在选用人才时，首先把好应聘者的“职业道德”关。要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“相由心生”、“溢于言表”…2.务实为本。“务实”是选用人才的第二个标准。现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找，虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰，但自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才，往往“头重脚轻根底浅”，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷于做表面文章，很难对团队有较大贡献。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型。
