岗位，请问公司调岗降职降薪逼人离职，要怎么应对啊？ 首先公司擅自对你做出调岗降职降薪的行为是违反劳动合同的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取。收集相关的<；ahref=\"https：//。
公司要求调岗调薪，不然就离职。可以不同意. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 陈奇斌律师 主办律师 福建典格律师事务所 。
公司调薪我不接受提出 你好，如果公司无故把你的薪资调低，你不但可以随时离职，还可以索要一笔<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43766114.html\"targe。
现在公司要求签订调岗调薪 调岗未降薪不算违法，如果调岗降薪违法，可以申请劳动仲裁.
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。调岗，并未提前书面通知，而是直接下达通知，跟上级沟通说要我们必须按公司要求服从，如不愿调店，就是不服从安排，就要我们自行。
我与2017年3月份提交离职报告给我们经理，过半月我们领导说公司要整体调薪就把我留下了我该怎么办？ 我与2017年3月份提交离职报告给我们经理，过半月我们领导说公司要整体调薪就把我留下了，我的离职报告也没上交人力资源部，等到发2月份工资结果我的工资没上调，别的同事都。
企业调薪标准是怎样的 根据薪酬调研结果总体调薪。薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。。
从2014年3月开始到现在工作了快13个月，公司没有和我签劳动合同，最近以降薪调岗为理由想让我自动离职是不是入职超过12个月就不符合条件了？ 现在你与公司是无固定期限的劳动关系，如果降薪调岗是违法的，可以申请仲裁。
是不是有被迫我主动离职的嫌疑，虽然没有调岗降薪，但是工作内容发生了改变，我该怎么办？
