30岁了想学门技术糊口，学什么好呢？之前打过普工想学门技术糊口各路混的好和技术好的师傅有什么好的建议？我认为：可以学的技术非常多。30岁了才想到学门技术糊口，看起来。
维修工绩效考核指标
刚得到一份4s店汽车销售的工作，你有哪些建议和忠告？ 看到这个问题感触颇多，回答一下希望题主能够少走弯路吧.有点长，慢慢写。自我介绍，本人有过数年的东风…
开一家中等规模的修理厂需要投资多少钱？ 汽车类 一、二、三类汽车维修企业开业条件 一类汽车维修企业开业条件 一、设备条件 企业配备的设备型号、规格和数量应与其生产纲领、生产工艺相适应；。
国家规定特殊工种 特殊2113工种的具体名录：1、电工5261作业。含发电、送电、变电、配电工，电4102气设备的安装、运行、检修（维修1653）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机。
2020年购置税如何计算？ 汽车购置税计算公式：应纳税额=初次办理纳税申报时确定的计税价格×（1-使用年限×10%）×10%-已纳税额使用年限的计算方法是，自纳税人初次办理纳税申报之日起，至不再属于免税、减税范围的情形发生之日止。使用年限取整计算，不满一年的不计算在内。对购置1．6升及以下排量乘用车减按5％的税率征收车辆购置税按照购置税的计算公式：购置税＝购车款／（1＋17％）×购置税率（10％），计算10万元的家用轿车应缴纳购置税8547元执行购置税，减半政策时我们只需要缴纳4273．5元。扩展资料注意事项：一、已经缴纳车购税的车辆，因质量问题需将该车辆退回车辆生产厂家的，可凭生产厂家的退车证明办理退税；退税时必须交回该车车购税原始完税凭证；不能交回该车原始完税凭证的，不予退税。二、已经缴纳车购税的车辆，因质量问题需由车辆生产厂家为车主更换车辆的，可凭生产厂家的换车证明及所更换的新车发票办理车购税变更手续，并交回原车车购税原始完税凭证，不能交回原始完税凭证的，不予办理车购税变更手续。参考资料来源：国家税务总局—关于车辆购置税有关具体政策的公告
云浮硫铁矿的下属单位 矿业分公司是云浮硫铁矿企业集团公司属下最大的二级单位，主要任务是原矿开采、土石方剥离、选矿生产。矿业分公司下设本部6个办室和18个车间、厂、队及公司。主要生产单位有地测队、穿爆、采剥、大车、破碎、棒磨、磨浮、精矿等车间；辅助车间、装矿车间和试化室等辅助单位；另外还有自产自用的炸药厂，主要生产乳化炸药和多孔粒状铵油炸药；汽保厂、机修厂、汽修厂主要负责分公司自用设备的保养、检修、中修和大修。矿业分公司年产各150万吨的富矿破碎和选矿线可以根据用户的要求，生产多种品位和粒度的硫铁矿，还可以生产高纯度（含硫48%以上）低硅硫精矿。其中-3mm硫精矿产品属国内首创，并已成为云硫矿石的主导产品。云硫牌硫铁矿产品荣获广东省名牌产品称号。硫精矿产品也先后多次获得省优、部优产品奖，并远销英国、日本、韩国、越南等国际市场。云硫化工厂成立于1991年1月，是云浮硫铁矿企业集团公司的骨干企业之一，拥有固定资产1.5亿元，年产值逾亿元，员工426人，各类工程技术人员59人，其中高级职称5人，有很强的科研和产品开发能力及创新管理能力。该厂是以生产化工产品、化学肥料为主的企业。主要产品有：优质工业硫酸18万吨/年、磷肥和高效稀土磷肥及。
维修工绩效考核指标 维修工也分为很多种，比如水电维修工、机械设备维修工、车辆维修工等等，您给的岗位种类不是很明确，所以没办法具体实际细化的回答，以下是对维修工通用的考核指标的建议，仅供参考：考核指标可以分为工作（服务）态度和专业技术考核相结合。一、工作（服务）态度考核：1、出勤情况。2、工作服从性：是否服从工作安排？服从的程度如何（自愿服从？要劝说才服从？立即服从？等）3、团队融和度：与团队工作的配合程度如何？只是负责本职工作还是是否愿意帮助团队成员？对团队任务的贡献程度？4、临时紧急突发情况的响应态度？（可作为加分项）5、是否愿意承担额外工作？6、工作改进：是否对工作提出良好的改进建议？7、结合公司和岗位本身，其他关于工作态度的考核指标。二、专业技术考核：1、响应速度：对维修申请\\需求的响应速度，是及时响应还是迟迟不响应，不处理？2、维修的过程中体现的专业熟练程度：熟练？一般？不熟练？等等3、维修用具管理考核：对维修用具、材料的管理是否规范？是否乱扔乱放，经常弄丢？4、维修成本考核：购买维修材料、耗材是否会主动货比三家？是否有2-3家的报价方案？5、维修工单的整理和记录完善情况？6、月度/季度总结计划是否。
