从测试命题理论而言，较好的区分及选拔作用的难度系数是多少 区分有区分度。和难度不是一个概念。区分度是维度。难度是维度的不通过率。不同维度上设置的难度不同。于是才有区分。具体难度系数是多少，最好是梯度设置。
员工选拔测试方法有哪些？ 员工选拔测试，包括心理测试与智能测试；其中，心理测试主要集中于对应聘者潜力的测试，具体包括职业能力倾向性测试、个性测试、价值观测试和职业兴趣测试等；个性测试又。
心理学常模参照测验和标准参照的异同 1、二者2113的目的不同。常模参照测验是将被试与常5261模相比较，以评价被试在团4102体1653中的相对地位为目的；标准参照测验将被试与一绝对标准相比较，以评价被试有无达到该标准为目的。2、二者在项目分析中的区别。标准参照测验的项目难度分析不太重要，区分度关心的是能将在其内容范围上的已掌握和未掌握者作出最大限度的区分；常模参照测验对难度有一定要求，区分度主要目的是对心理品质的区分。3、二者在信效度问题上的差异。在常模参照测验通常以相关系数作为信度指标，用测验与效标间的相关系数做为效标关联效度指标；标准参照测验则用分类一致性信度和荷伊特信度，效度指标常用“决策效度”。4、应用范围的不同。标准参照测验更多地用于各种资格考核和知识评估；而常模参照测验可用于各种人格测验、能力测验、职业选拔等。参考资料来源：-标准参照测验-常模参照测验
请问行政职能测试一、二哪个难度更大一些？
一个录取率为15%的选拔性测验，其难度值接近_____ 对于这个问题，我不想从正面回答，我想对你说，决心成功比什么都重要，如果你态度和技巧作用得当，我想通过测试的几率是120%
