职工被除名工龄怎么计算 职工受到刑事处分除名

职工被除名工龄如何计算 工龄保留。计算方法：1、连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限？国有、集体企业职工被开除之前的工龄不再计算，没有缴费的工龄不可以视同缴费年限。。职工被除名工龄如何计算 根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发［1994］376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。。国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限？ 共10 不能。国有、集体企业职工被开除之前的工龄不再计算，没有缴费的工龄不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄。被单位开除后，以前的工龄还算吗？ 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；3.受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；4.自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！职工被除名工龄怎么计算 职工被除名工龄如何计算根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以。企业工人被单位除名与开除有什么区别吗 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。。事业单位工作人员受到开除处分后 工龄如何计算 事业单位工作人员被开除的，开除之前工龄不再计算。事业单位工作人员受到开除处分的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受开除处分之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。员工被开除和除名有什么区别 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间的不同点主要是：1。作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。。企业职工在下岗期间受刑事处分，判刑前工龄还算吗？有何依据？ 提主可能想问的是下岗期间被判刑，在职期间的工龄还算吗？如果你们单位是九二年之前参加全国养老保险统筹的，九二后的工龄肯定算。如果是九二年之前参加工作的职工会有视同工龄，除名和自动离职的也算视同工龄，退休时会和实际缴费年限合并计算养老金。你是被判刑的，和除名在性质上不同，你参加养老保险缴费之前的工龄会被清零，也就是说你没有视同工龄。但社保局审核视同工龄要用挡案来佐征，你是在下岗期间被判刑的，挡案里不会有记录，社保局有没有你的案底就不好说了。现在退休各省的政策都不一样，你可以到社保局去咨询一下。

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