对企业资源、条件、特性、地位、业绩等的经营诊断属于（）A、企业环境诊断 B、企业战略 参考答案：C
企业诊断的企业间接环境诊断步骤 1)确定各式各样环境因素对企业经营的影响程度2)确定各环境因素的重要性3)将影响分值与重要性权数值相乘，得到该因素对企业经营影响的总效果4)将诊断小组每个诊断成员的打分结果进行加权平均，得出环境因素影响的最终结果5)将每次诊断结果，按分值高低排序，得出企业经营一般环境的改善状况
商场内部经营环境诊断包括了哪些内容？ 在正式开展企业形象系统策划以前，策划人员所要做的最重要工作，便 是对商场内部经营环境进行全方位的诊断。通过诊断，可以了解商场的历史 与现状，了解商场的优势与劣势，。
企业经营环境分析包括 1、企业面临的现状，包括资金/人员/软硬件的设施。2、企业的竞争对手处于什么样的状况。3、企业的前景是否还有可能进行深层次的开发。4、企业是否需要转型。5、企业是否。
企业为了开发适合的绩效管理系统，进行组织环境分析与诊断包括哪些内容 绩效管理是一个系统，把绩效管理等同于绩效考核实际上是一种错误观念。完整的绩效管理是由绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效沟通组成的，这四个部分缺一不可。我觉得应先熟悉什么绩效管理？一、绩效管理的五个流程：准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段二、绩效考评取决于3种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准三、绩效考评效标有三类：1特征性效标（考量员工是怎样的人，侧重点是员工的个人特质，如沟通能力、可行度、领导技巧等）；2行为性效标（重点是考量员工的工作方式和工作行为）；3结果性效标（侧千瓦时占是教师量工作内容和工作质量两方面）。选择具体的绩效考评方法时应考虑3个重要因素：1、管理成本；2工作实用性；3、工作适用性（灵活性）。低层次的、管理性或服务性的宜采用行为或品质特征为向的考评方法，大公司总经理或专业人员宜采用管理为导向的考评结果。设计考评方法可依据4个原则：1、其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2、考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3、上述两种情况都存在，判断用何种4、上述情况都不存在时，可考虑考虑采用品质特征。
