人力资源一天工作是什么样的？ 知乎 Live 讲座-全新的实时问答 ？www.zhihu.com 部分精选回答 人力资源：新手·入行·日常|书单·专业·地位|面试官·性格·测评·江湖 心理学：计划谬误·拖延症·决策。
人力资源中的劳资主要工作内容是什么？ 一般事业单位才设劳资科，各单位劳资科岗位职责也大同小异，一般来说有以下几块：1．百 员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级2．奖金及津贴的管度理和发放3．缴纳养老、失业保险金4．劳保用品的管理和发放5．工人技术登记考核晋级6．职工退休年龄的审核及办理退休手续7．临时工的使用和管理8．退职版职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理9．员工考勤统计管权理10．教职工探亲路费报销11.处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。12．劳资统计报表
请问人力资源部和劳资处的区别是什么？ 劳资处是人力资源的一个部分，是属于薪酬范围，主要负责薪酬的发放，已经规则的制定。同时和考勤，绩效也是密不可分的。例如：一个单位劳资处日常工作日常工作1．组织完成。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？ 其实人力资源行政专员在中2113国经常叫人5261事行政专员，毕竟这是4102有中国特色的人力资源管理。所以人力资源行1653政专员一般也叫做人事行政专员。可以这么说，人事行政专员是根据部门而定的，也就是所属部门为人事行政部或行政人事部，把行政和人事两个职能部门进行合并，这样主要是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，原因主要有：1、人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；2、人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物。它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这。
应聘人力资源岗位常被问到的问题是什么？ 大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容： 大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容：1.组织管理 2.人事信息管理 3.招聘管理 4.劳动合同 5.培训管理 6。.
员工(管理人员)转正管理属于人力资源管理的哪个部分？
国有企业上班，定岗和转正定级的区别在哪里？是不是没有按期定岗就意味着失去干部身份？ lxjt04：你好！定岗：是指国企聘用你的实际工作岗位；转正定级：是指你大学毕业以后满一年，转为正式干部身份，同时按照国家规定（本科）自然晋升为助理职称，然后调整职称。
《转正定级表》是干什么用的？ 转正定级表是完成转正定级工作的需要填写的表格。1、转正定级指大学毕业生见习期满（毕业后参加工作一年），见习期间表现良好，无重大违纪事件，根据国家政策，纳入正规。
转正定级，干部身份问题。 leguo8z9j：你好！1、转正定级很重要，本科毕业满一年，一般是从签订委托代理协议时间算起就可以办理转正定级，同时晋升助理职称，然后根据专业、学历、时间陆续参加。
