依照你目前的资历，现在可以报考人力资源管理三级助理人力资源管理师的标准。人力资源作为一个管理层人士都需要拿到的证书，对于你以后的职业发展，特别是往高处走是必不可少的一个证书。因为人力资源管理师涉及到招聘，培训，绩效，薪酬。基本上都是和公司的管理挂上钩。而且从近两年中国的发展来看，人力资源在公司的地位也越来越高，越来越得到公司的重视，如果你以后准备长期在企业里面做，建议你可以学习这方面的培训。人力资源管理师二级的条件：1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。？3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。？4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。？5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。？6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准。
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人力资源和社会保障局 人力资源2113和社会保障局是行政单位，5261其下属机构编制为事业编制。人力4102资源和社会保障局是1653由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制，比如：劳动保障数据技术与管理中心。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。一般包括以下几方面的内容：⑴编制员额的规定；⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；⑶各类人员的比例结构的规定；⑷人员配备的质量要求。
人力资源社会劳动保障局官方网 人力资源社会劳动保障局2113官方网即中华5261人民共和国人力资源和4102社1653会保障部。中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。而其官方网站也于同日开始运行。扩展资料：人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场。建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。中华人民共和国人力资源和社会保障部通讯地址为北京市东城区和平里东街3号(东院)北京市东城区和平里中街12号(西院)。邮编为100013(东院)、100716(西院)。主要交通路线为乘坐地铁5号线，和平里北街C出口步行即到或在安定门乘坐125路公交车到和平里中街下车即到（西院）；乘坐公交车：116、62、。
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人力资源 管理学有很多经典教材，不做推荐。因为管理风格往往跟本人性格有很大关系。至于怎样管理才有效，跟所在行业的特点，本企业特点等等有很大关系。实际上并没有万能的标准的管理方法。管理更多的需要在实践中学习。推荐几本比较实用的。笨主管手册>；等雾满栏江的管理作品都不错。《一分钟经理》《中国式管理》《水煮三国》《奔跑的蜈蚣》《易经》相关书籍。可以多到网上的管理论坛上看看，有很多小故事也很经典。
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我是专职于招聘的HR，以下为个人愚见，仅供参考。1、你所说的“人力资源中心”很可能是中介结构，只是假借名目而已；2、政府办人力资源中心可信度很高，私人和法人型可信度就比较低，现在即使是中介机构很多已经转向企业收费，不再求职者收费，这是由当前人力资源市场的供求关系决定的，因为企业很缺人；3、珠三角地区基本上都有政府办的人力资源就业推介中心，据我了解很多是免费的，可信度较高；4、基本流程是：填写个人简历、寻求对口岗位、联系面试、办理手续、入职，基本是这样当然会有一些细微的差别（这是免费的推荐办理程序，收费的各公司都不一样）；5、国家正规劳动部门就业中心是不收取费用的，很多培训都是免费的；6、对于珠海人力资源管理中心不十分了解，非常抱歉！7、最后，送上我的建议：现在很多企业都缺人，与其去交费报名还搭上什么培训费不如直接去企业，既能学到实际的工作技能，又能获得收入，很多企业现在还在提供食宿及其他福利，岂不是一举数得吗！何乐而不为呢？
