改革开放的阻力是什么？_？
全面深化改革要把握好哪些重大关系 把握全面深化改革的重大关系，处理好解放思想和实事求是的关系、整体推进和重点突破的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、胆子要大和步子要稳的关系、改革发展稳定的关系。
历史上西方每个朝代有什么改革，改革的根本原因是什么， 改革的根本原因是维护统治，阻力是既得利益集团。
组织变革的阻力主要包括哪些 组织变革的阻力的因素如下： （1）生产量，销售量和经济效益持续下降。（2）消极怠工、办事拖拉、等待。（3）离职人数增加。（4）发生争吵与敌对行为，人事纠纷增多。。
中国改革有哪四大阻力 改革面临五种阻力：第阻力：层官僚集团第二阻力：拥行政权力事业单位社组织第三阻力：官商勾结垄断行业利益集团利益集团阻力非强肯定利用各种式阻碍。
十九大中重大挑战 重大风险 重大阻力 重大矛盾分别指什么 既得利益是改革重大阻力
如何对待组织改革中的心理阻力 第一、灵活运用激励理论，提升组织成员对改革的参与度管理心理学中的“激励理论“认为：激励的心里过程实际上是人的动机激发的过程，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。而动机的产生和实现的过程实际上又是人的需要、内驱力和目标相互转化的过程。如果一个把实现的价值制定的越大，估计能实现的概率越高，那么，激发的动机就越强烈，焕发的内部力量也就越大。如果期望值和效果有一方为零，激励作用也将消失。具体到改革来说，相关人员参与度的大小，直接影响着改革能否顺利进行。人们对某项事情了解参与的程度越大，所受到的参与激励越多，其归属感和认同感就会更强。他就会感到自己承担的责任越大，并把这件事情看做自己的事情。因此，当积极鼓励有关人员参与改革的设计和讨论时，就会减少抵触的情绪，满足了自尊和自我实现的需要，使改革的阻力变动力。第二、激励强化，维持组织成员的工作积极性人的行为都是为了达到一顶的目标。当人们有意识的把自己的行为与目标不断的对照，知道自己前进的速度和不断缩小达到目标的距离时，他们的积极性才会高涨和持续。如果说引起一个行为是靠动机的话，那么巩固、保持这个行为就是靠强化。没有。
全面深化改革要重点把握和处理好哪几个重大关系 一、处理好改革发展稳定的关系全面深化改革，必须立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断。全面深化改革，根本目的是解放和发展社会生产力，促进经济持续健康发展，为人民群众谋求更大福祉。因此必须从中国社会生产力发展的内在要求出发，必须从深刻了解中国国情，把握中国特色社会主义道路的内在规律出发。推进改革，实现经济持续健康发展，都离不开稳定这个大局。我国是一个拥有13亿多人口的发展中大国，无论是体制改革所涉及的各方面利益关系调整，还是经济发展成果的形成与分配，都是一个异常错综复杂的、动态的系统运动。如果改革与发展之间关系的调整超出了底线与边界，就可能引起利益矛盾激化，就可能丧失稳定的大局。一旦各种社会矛盾冲突失控，则维持经济社会正常运转的各种秩序就可能荡然无存，多年累积起来的改革发展成果就可能毁于一旦。因此，处理好改革与发展的关系，至为重要的是紧密结合体制变革和经济社会发展的实践，密切观察、正确评估改革的效果与社会的承受能力，努力使改革发展给社会各方面利益增长的效果最大化，努力使可能引起的利益矛盾冲突保持在可承受范围内。处理好改革。
