社保补缴怎么计算一个人应全额补交多少 计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会2113平均工资5261*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会4102平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。1、补缴金额：补1653缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。2、个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11％×补缴系数。3、个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。4、计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1 996年。5、补缴金额累计计算。扩展资料：主要特点一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划。
应由个人承担的个税及社保，现由公司全额负担，如何做账务处理呢？将个人跟公司的社保全部计入到管理费用-社保就行了。将个人跟公司的个税全部计入到应交税金-个人所得税里。
企业为员工负担的个人所得税与社保都不能在税前扣除吗？ 企业为员工承担的个人2113所得税款5261不能在税前扣除.应当将员工的不含4102税收入换算为含税收入，然后用1653含税收入计算税金。如发给个人工资2000元，那么企业为该员工应交税金不是（2000-1600）*5%20元，而是（2000-1600）/（1-5%）*5%21.05元。企业为员工承担的社保费及个人承担的部分可以税前扣除中华人民共和国个人所得税法实施条例（2005修订）第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。
公司给缴纳了社保，所得税要从工资里扣除吗？ 律师，你好。本人在长沙毕业的，实习的时候找了份专业对口的工作。公司给缴纳了社保，但是个人缴纳部分和个人所得税要从我工资里面扣除（工资3500元）这样是正确的吗？。
公司说会帮我交全额社保 就是社保的个人部分和公司部分 都有公司全部承担 有这样的好事吗？2500的基数缴纳 公司这样做 对公司有好出吗？求教。有些福利好的公司会替员工交社保。
如果公司全额承担原应由职工承担的个税及社保，该如何做分录？这部分支出能在企业所得税前列支么？如果不能税前列支，那依据是哪一条呢？如果公司全额承担原应由职工承担的。
个人所得税是按超出5000的部分扣除还是全额扣除？ 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“三险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：应缴纳。
