跪求《人力资源开发与管理》案例题的答案，谢谢了！ 1、发现员工的价值和潜力，给予其发挥的平台。2、给予其参与管理的机会，体现公司的尊重和他自身的价值。3、适当的激励，从物质上给予认可，才会保持活力的方式
大学 《人力资源开发与管理》试题 高分速求答案 十点开考，开卷，高分求解，望高手解答 一、论述题：共3题，每题25分，共75分1、简述人力资源管理与人事管理有什么不同。答案：20世纪90年代初以来，人力资源管理在美国和一些经济发达国家形成热潮，传统的企业\"劳动人事管理\"部门逐渐被\"人力资源管理\"部门所取代。人力资源管理替代劳动人事管理有着一系列相当深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式的变化，并与整个组织经营管理哲学的变化密切相关。（3分）这是一种思想的升华。主要区别如下：（1）在组织中地位不同：劳动人事管理旨在完成任务，并且工作是局部性的、具体的；人力资源管理对组织观念有影响，做一些整体的、关系全局的工作，在组织中处于战略地位。（1分）（2）基本管理特点不同：劳动人事管理的特点是被动、分隔的，只执行任务；人力资源管理的特点是主动的、系统的，可以对组织战略提出有用的支持。（1分）（3）管理的空间性不同：劳动人事管理的管理空间内部的、封闭性；人力资源管理的空间涉外的、开放性。（1分）（4）管理的时间性不同：劳动人事管理着眼于短期解决问题；人力资源管理长期着眼、短期着手、中期关注。（1分）（5）工作的中心不同：劳动人事管理是以事务、职责为中心的；人力资源管理以人为本。(1分)（6。
拜托大家帮忙！有一道考题求答案----人力资源管理与开发 1.ABCDE2.C 广义的人力资源包括人才资源，但选A的话范围太大，人力资源中也有无管理能力，无创造力，研究能力的资源啊，人才资源才是这一描述的总称。
