工作时要交保证金合法吗根据有关法律，收取保证金违法。根据劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同。
劳动法有规定单位不能收取员工保证金（押金）吗？ 1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规62616964757a686964616fe58685e5aeb931333366303133定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：1、保证金的作用是用于保证双方或几方中的其中一方履行某种义务。在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定。
私企公司向员工收取保证金合法吗？还直接从工资里面扣掉。 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333431353864动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式。
工作单位可以收保证金吗？ 你好，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位不得以任何形式或理由向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品。劳动部下发的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》明确规定，对用人单位在录用职工时向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。
工作单位可以收保证金吗？ 你好，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位不得以任何形式或理由向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品。。
单位收取保证金合理吗
单位是否有权向员工收取一万块的安全生产责任保证金 律师你好，有几个问题想问一下，我们是公交公司的司机1公司向我们收取一万块的安全生产责任保证金是否合法。2我们一个月只有一千多块的工资，出了事故一下子就惩罚一万块。
职工入职时收了保证金公司收取保证金这样合理吗。 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令。
