雅思和托福的区别？你觉得哪个更难？
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人力资源管理六大模块是什么？各是什么意思？ 一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效考核五、薪酬管理六、劳动关系管理如果各大模块各用一句简短的话来形容和概括的话，我个人认为是：一、需求与供给间。
绩效考核有什么好处？ 公司采用绩效管理，除了考核员工之外，有其他好处吗 错错错错错！（来自一个老HR的咆哮） 绩效管理」是「绩效管理」，「绩效考核」是「绩效考核」，两者并不能划等号！。
如何回答「宝洁八大问」？ 2-延伸小问题：（Q-question，S-suggestion） Q1：这是一个由谁设定的什么样的高目标？S1：这个目标最好是由你设定，高目标是一个具体的可衡量的指标或数字（比如说比赛的。
人力资源分为几大模块？具体是什么？ 主要是以下六大模块：一、人力资源规划：1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置：1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发：1、理论学习；2、项目评估。四、绩效管理：1、行为导向型考评方法；2、结果导向型考评方法。五、员工关系：1、就业法；2、劳动法和劳动合同法。六、薪酬福利管理：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。扩展资料：人力资源管理基本流程人力资源规划人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的。
讲真，管培生这个职业是个坑吗？有同学说，管培生这个职业根本就是个坑，具体问他也说不出什么。希望有大神能用见闻分析下。首先我们先看一段欧莱雅集团在上海某高校中的。
