企业职工退休后企业还应当对其承担哪些责任？ 企业职工退休后，原用人单位没有法定责任。退休职工社会化管理是法定要求，企业职工退休后，由社会保险机构支付养老金，按规定支付医疗保险待遇，原用人单位没有法定责任。但可以出于人文关怀予以关怀，可以逢年过节、疾病住院进行看望，去世前往吊唁，有条件的给予经济和物质上的补助。一般情况下企业有义务和责任帮助员工办理退休手续，但是办理完成后，除了医疗保险公司缴费部分外企业代社保机构管理退休人员，而没有义务再承担其他责任。扩展资料：企业的责任范围：1、对政府的责任。企业应扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律、法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。2、对股东的责任。企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。3、对员工的责任。企业对员工的责任属于内部利益相关者问题。企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感。参考资料来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）参考资料来源：-企业社会责任
企业退休人员社会化管理服务费是多少 企业退休人员社会化管理服务费收取标准咨询当地人社局或者物价局。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务。
为什么说老企业负担重 1、老企业机构人员冗余。2、老企业退休职工多（现如今拿到社保开资是绝大部分的了）、工资、职工住房、采暖等还有优惠3、年轻职工少，背负的工作量大，导致劳动效率低下。（这是间接的）
在企业上班，企业就应给职工办理退休，如果企业不给办的话是否合法？对此你怎么看？ 现在正面临国企改革，老不退新不就，老的不适应时代的发展了，新一代闲散人员太多，无所事事，危害社会巨大，50岁的应该退一批，拉动新一代就业率，新一代有事干了，社会和谐也就稳定了，感觉应该是这样…
事业单位转为企业单位转制过渡期退休人员工资怎么办 根据《文化2113体制改革中经营性文化事业单位转制为企5261业的规定》，对4102转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，1653在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续，按转制过渡期退休人员办法享受退休待遇。转制时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系，对符合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。扩展资料转制单位中任届未满的省（自治区、直辖市）人大常委会委员和政协常委以上职务的人员，少数确因工作需要、身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家，转制时需留任的院所厅（局）级以上党政一把手，按照国家有关政策和干部管理权限，经有关部门批准，可以适当延长退休年龄。其中，转制前到达退休年龄，转制后办理退休的，执行事业单位退休待遇计发。
灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗？有何区别？灵活就业人员缴纳的保险和企业职工交纳的保险是一种保险，而且不要搞混了。《社会保险法》规定，企业职工应当。
先生！ 我们是棉纺厂的退休老职工，企业从2000年破产到现在 请问我们这些老人怎么办？ 您好律师先生！我们是棉纺厂的退休老职工，企业从2000年破产到现在，每年冬天我们的上下水就要冻掉，家家户户炉子生的是乌烟瘴气的，七、八十岁的老人颤颤巍巍的提煤爬楼梯。
退休人员住房补贴政策 虽然对于退休人员来说，退休了不能再为企业带来利益了，但是他们也为企业工作了大半辈子。针对退休人员，关于住房补贴政策是怎么样的呢？接下来，为了帮助大家更好的了解。
如何做好企业退休人员社会化管理服务工作 推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作。一、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任。首先，要明确企业退休人员社会化管理服务的内容。完全意义上的社会化管理服务主要内容是：（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员基本生活；（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；（3）跟踪了解企业退休人员生存状况，开展企业退休人员养老保险待遇领取资格认证；（4）了解企业退休人员思想和生活状况，对高龄、特困、鳏寡孤独、重病的企业退休人员进行走访慰问；（5）对死亡退休人员的遗属进行慰问，帮助遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费申领手续；（6）建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库，由市、养老保险统筹县（区）集中管理企业退休人员的人事档案；（7）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；（8）组织和引导社会力量为企业退休人员提供医疗护理、生活照料、殡葬服务、法律援助等服务，推动老年公寓的建设与发展；（9）依托基层党组织，组织企业退休人员中的党员开展组织活动，加强企业退休人员。
