员工岗位能力评价表 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：德信诚经济咨询员工岗2113位能力评价表姓 名类别52611评价指标主动性无详尽指示、4102无人监督下的工作能力部 门D（不满意）16531分只能照章行事，需不断督促C（勉强）2分岗 位B（一般）3分序号指标描述A（满4日常工作无需指示，但新任务需主动开展工作督促一直主动工作且有创新2责任感承担责任，而不是设法逃避应付工作且经常推卸责任责任心一般，不能主动承担责任了解自己的职责且有责任心竭尽所能并勇于3工作4态度5积极性即使困难的工作，也主动承担，积极去完成能主动承担并积极完成，对积极寻求解决问有工作就互相推诿，不积极一般的工作能主动承担，积极完一些难度大的工作也主动困难的工作也主主动寻求问题的解决方案成，难度大的工作不敢承担承担，但效果一般完成，并且完成效个人主义严重，不能良好配多方督促时才能配合他人工作，主动配合或协助他人开展合他人工作且效果较差工作协作性与他人在工作上的协作程度一直主动配合他强的协调能力，纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行自我约束差、时常出现违纪提示、要求下能够遵守纪律和规能自觉遵守各项纪律与。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：李鹏亚干部自我评价表【篇一：2113领导干部自我评5261价】自我评价一是政治立场坚定4102，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市1653政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照。
教学评价表怎么设计 插入一个表格，表格的列数、行数，要根据你的教学知识点和教学目标来定。每一个教学目标可以列出一行（列）以此类推。再将你的评价方法列成另外一栏，备注一栏。总共一般四栏就可以确定。
